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ケニアのeコマース・プラットフォームであるWasokoは、自社のeコマース・プラットフォームを共有していなかった。 合併計画 元従業員2人がTechCabalに語ったところによると、エジプトのMaxAB社との合併計画は、リークによって取引が頓挫することを恐れ、6ヶ月以上にわたって従業員と協議していた。合併は2024年3月末までに完了する予定だ。
2013年に設立され、4DX VenturesやAvenir Growth Capitalなどの投資家から1億4,000万ドル以上を調達したB2B eコマースの新興企業は、買収が発表されたのと同じ2023年12月初旬に、MaxABの幹部が出席したビデオ通話で初めて合併について従業員に伝えた。
この会議は録画されておらず、多くの従業員を驚かせたが、合併と最終的な人員削減の計画があることを把握していた従業員もいた。1月15日、ワソコは 100人以上の従業員を解雇 ケニアとインドのエンジニアリング、製品、ビジネス・インテリジェンス部門で。
レイオフ後、9人の従業員が不当解雇だとしてWasoko社を訴えた。彼らは、同社が解雇準備のための十分な時間を与えなかったこと、またWasoko社はレイオフの間、現地の労働法に従うと言っていたが、それは十分な退職金を支払わないための方便であったと主張した。
退職金は、従業員の勤続年数、休暇取得日数、1月15日の解雇までの残り日数に基づいて支払われた。元従業員たちは、退職金制度はワソコに長く勤めていた従業員を優遇していたと裁判所に語った。
裁判所は が阻止した ワソコが9人の従業員を解雇することを阻止した。
他の従業員は、Eコマース・プラットフォームでの仕事は安全だと信じ、銀行ローンを組んでいたという。ワソコは、銀行担当者のスタンダード・チャータードと話し合い、6ヶ月間返済を緩和すると言ったと、ある元従業員は語った。また、2024年3月まで健康保険を提供することも約束した。
“我々は、以前発表したように、2023年12月5日にスタッフの一部に対して解雇を宣言する意向の通知を開始した。”とワソコはTechCabalへの声明の中で述べた。”影響を受けた従業員には、法律で定められた通知期間が与えられ、適用される雇用法で規定された必要な退職金を受け取っています。”
しかしながら、この問題はすでに裁判中であるため、同社は具体的な請求についてのコメントを避けた。
訴訟の後、ワソコは従業員が退職金を受け取った後、会社を訴えることを禁止する退職書類を作成したと、ある人物はTechCabalに語った。
この訴訟は2月13日に法廷で審理される。
