ビジネス情報
ジャニス・ブライアント・ハウロイドは、大規模で革新的な世界的雇用・管理企業であるアクトワン・グループの創設者兼CEOです。45年前に組織を設立したハウロイドは、フォーブスの最新の「米国で最も裕福な自営業の女性」リストでトップ40にランクインしています。ハウロイドは、最近、以下のような本を出版しています。 Acting Up:ビジネスと人生で勝つための家庭の知恵.
ジャニス・ブライアント・ハウロイドは45年前、カリフォルニアの絨毯屋の店先でアクトワン・グループを設立しました。それ以来、彼女はこのグローバルな雇用・管理会社を大きく成長させ、最近も、この会社を設立しました。 フォーブス誌の「米国で最も裕福な自営業の女性」のリストに選ばれました。.彼女は、以下を含むいくつかの本の著者である。 行動する。家庭の知恵でビジネスと人生を勝ち抜く.
今回の動画シリーズでは、”新しい仕事の世界” の中で、ハウロイドはHBR編集長アディ・イグナティウスと対談しました。
- 伝統的に白人男性が支配してきた分野で、黒人女性としてゼロからビジネスを立ち上げ、成長させること。
- 企業が優秀な人材の雇用と定着のために、より柔軟なモデルを求める中、雇用空間における最近の傾向。
- 出世のために必要な選択をするときでも、自分のコアバリューに忠実であることの重要性。「プロフェッショナルとしてありたい姿になるために、個人としての自分を妥協してはいけない」と彼女は言います。
“新しい仕事の世界「は、トップクラスの経営者がどのように将来を見通し、彼らの会社がどのように成功のための体制を整えようとしているかを探ります。毎週、イグナティウスがトップリーダーに話を聞いています。 LinkedInライブ – 過去のインタビューはこちら マイクロソフトCEO サティア・ナデラ と ペプシコ前CEO インドラ・ノーイ氏.また、HBR購読者限定のニュースレターでは、これらの会話の内幕を紹介し、今後の議論のための質問を募集しています。購読者の方は、下記からご登録いただけます。 こちら.
ADI IGNATIUS:
ようこそ、ジャニス、「新しい仕事の世界」へ。
ジャニス・ブライアント・ハウロイド
ヘイ、アディ、ここに来れてうれしいよ。
ADI IGNATIUSです。
私たちは世界中に視聴者を抱えており、誰もがあなたとあなたのストーリーを知っているわけではありません。そこで、ビジネスを始めた経緯について少しお話しいただければと思います。
ジャニス・ブライアント・ハウロイド
正式には1978年にActOne Groupを立ち上げたのですが、高校11年生のときにビジネスマインドを身につけたと思います。これは実は逆説的なのですが、当時は起業家になるとは夢にも思っていませんでした。起業家というのは、あまり見かけなかった。確かに起業家的な店主はいましたが、専門的なサービスを提供する組織を持とうとは思いませんでした。そんなことはあり得ないと思っていたのだ。しかし、その年、アディ、私にきっかけとなる種がまかれたのです。この年は、良い意味で私の人生の中で最も素晴らしい年の一つでしたが、非常にネガティブな経験もしました。
ADI IGNATIUSです。
あなたがネガティブな経験について話すとき、私は興味があります。そして、あなたがどのようにしてこの大きなグローバル企業を築き上げたのか、早送りで聞きたいのです。
新しい仕事の世界
人材、技術、ビジネスの未来についての率直な会話。購読者向けの特別なメールシリーズです。
ジャニス・ブライアント・ハウロイド
私を知るほとんどの人は、私がアメリカ南部の女の子で、隔離された社会の中で生まれたことを知っています。私たちの故郷は小さかった。1700年代後半、この国の初期に設立された町でした。そのため、当時のイデオロギーや生活様式がそのまま残っており、私が暮らした地域はとても温かみのあるものでした。私が11年生の頃、アメリカ政府が「学校を統合しない限り、資金を失う」という方針を打ち出しました。私たちの町では、最初の数年間は、私の町から成績の良い生徒を選んで白人の学校に通わせるという統合の試みをしました。私たちのコミュニティでは、より賢い子どもたちを選んでそうすることにしていました。プライドという意味でも、また、白人に、私たちが勉強ができないからと言って学校が崩壊することはない、ということを示すためでもありました。
私にとっては恐ろしい年でした。アメリカ史の授業で、教えていた青年が机の上に立ち、なぜ奴隷制度が黒人（彼は私たちをその言葉で呼ばなかったが）にふさわしいか、奴隷や農園生活にふさわしいかについて話を進めた経験がある。私は口の中を噛んでしまいました。今でもその様子がわかるかもしれません。今でもその後遺症が残っているんです。そして、ただ神に祈るのです。”この人たちの前で泣くようなことがないように、そして二度と戻らないように “と。
家に帰り、父に自分の経験を話すと、父はそれから、自分自身を知ることの大切さ、私には必要なもの、すべてがあることを教えてくれるようになりました。それで父は私に選択肢を与えてくれたのですが、そのひとつが学校に戻らないというものでした。私は学校に戻りましたが、それが枠にはまらなかったとしても、その後の私の大人としての人生に大きな影響を与えたことは確かです。休暇で妹を訪ねてカリフォルニアに来た時には、まだその休暇中だと言う人もいるかもしれませんが、自分が望んでいたよりもエッジの効いた経験をたくさんして、万華鏡のような希望を抱くようになりました。この経験は、人々がどのように扱われることを望んでいるのか、そして、あなたが言うことすべてが重要であるということを私に教えてくれました。ちなみに、この会社は、とても良い住所のラグショップの前で始めたのですが、その文化に組み込まれています。
ADI IGNATIUSです。
それは悩ましい、そして感動的な話ですね。それを共有していただき、ありがとうございます。あなたは、まだ白人男性が支配するビジネスの世界で成功したのです。私が読んだのは ご著書.あなたは、女性として、アフリカ系アメリカ人女性として成功することについて、率直に語っています。ビジネス界で乗り越えなければならなかった壁、時には敵対する世界で自分を確立しようとしたことについて、もう少し話してください。
ジャニス・ブライアント・ハウロイド
私はほとんどいつも、ビジネスにおける勝利と、そのために必要な旅について話しています。そして、その旅は私の家族によって支えられ、その多くは今も会社の一員です。その後、ワークフォース・テクノロジー・スイートであるアクセラレーションで技術革命を起こした後、成長によってNGOを紹介してもらいましたが、このNGOは企業や経営者とのネットワークを築くのに非常に有効で、食欲や規律、そしてアディ、休憩を埋めるための知識を持っています。たとえば、以下のような組織です（これらに限定されません）。 WBENC, NMSDC, NUDC, WPOおよび NGLCC.私がそれらの組織に参加し、彼らの仕事から恩恵を受け始める前、長年ビジネスをしていて、痛みやプレッシャーに見合わないと自分に言い聞かせる夜もありましたが、意図的に目覚めなかった朝は一度もなかったのです。
興味深いことに、2012年から2016年の初期には、特に米国では、規模や業種に関係なく、ほとんどすべての企業にとってインクルージョンが目標としてマッピングされていたように思います。この後の数年間の中で、DE&Iのマーケティングやブランディングが急増しているように見え、実質的に取り組みがブレているだけのように見えます。これが、疲弊からなのか、収益への後退からなのか、露出への恐れからなのかは分かりませんが、やるべきことはたくさん残されているのです。
確かに私にとって、人種は重要であり、性別は重要です。しかし、何が重要なのかについてお話しすると、私にとっては規模が重要なのです。私たちは決して小さな会社ではありません。私たちは34カ国で事業を展開し、私たちの技術は50カ国以上の言語を話します。しかし、私たちは企業規模ではありません。だから、私たちはエンタープライズ・レベルのサービスを提供しているのですが、調達エージェントの中には、私たちの分野をよく知らない人がいて、銀行のように、お客様がその日のうちにすべてを借りたり引き出したりするわけではないことを理解していない人がいるのです。また、銀行とは異なり、緊急事態が発生した場合、ActOneは即座にピボット、意思決定、集計を行うことが可能です。このようなことを即座に行うのです。
ですから、私たちは人材市場からも信頼されている以上に、より近いところにいます。私たちはグローバルに活動し、ローカルに影響を与え、ローカルに関与しているのです。そして、その市場において世界最大のクライアントのいくつかは、Adi、付け加えておきますが、このことに気づいています。人材派遣の場合だけでなく、私たちが経験したコヴィッドのようなデータリスクやその他の状況においても、大きな恩恵を受けています。しかし、残念ながら、多くの意思決定者や潜在的な顧客企業は、誰が何をできるかについて、時代遅れの、おそらくは決して真実ではない考えを保持しており、こうした環境で競争することの負担は大きく、それはしばしば馬鹿げています。
ADI IGNATIUSです。
今がその瞬間であり、HBRの取材はこれを反映しています。確かに米国では、企業は長年にわたって話し合い、ほとんど成果を上げてこなかったところを、進歩させようとしています。今がその瞬間で、社員は「ちゃんとやらなきゃ」と思っています。口先だけではダメなのです。ビジネスリーダーとして、また雇用部門として、この進歩に勇気づけられていますか、それとももっと進歩しなければと不満に思っていますか。
ジャニス・ブライアント・ハウロイド
まず最初に、少し話を戻しましょう。あなたは「正しいことをする」という話をしましたね。それは、正しいことが何であるかによりますね。ビル・クリントンのように、「”is “が何であるかに依存する」と言うつもりはありません。この例では、そう尋ねるのが適切でしょう。多くの企業にとって、正しいことをするのは単にボトムラインのためであり、それをサポートするために良いことをするのは、ある空間では適切なことです。しかし、ボトムラインはハードで即効性のあるリターンをもたらすことがあります。また、ソフトで長いリターンもあります。
ですから、もしあなたがDE&I、多様性、公平性、包括性に関して正しく理解しようと話しているならば、それはある企業にとっては苦痛であり、他の企業にとっては励みになりえます。その両方があります。民主的で資本主義的なプロセスを通じて、人口のうねりが変化を求めるという励ましです。ええ、私はそうなることを期待しています。そして、需要と供給が始まるのです。しかし、それに遭遇したときのフラストレーションは、私が使うのとは違う言葉です。このように考えてみましょう。愛とは、個々には皆同じものを求める人々にとって、民主的な憲法の約束というパズルなのです。これらの約束は、私たちが歴史から学ばないものです。だから、私たちは日常生活の中で、持てるものと持たざるものの戦争を疲れ果てるほど経験し、一緒になれば勝てることを教えてくれる正気の糸を失いつつあるのです。
このことについて考えてみましょう。Covidが初めてコミュニティ・フィアになったとき、私はグローバルな組織に対して、私たちは単にこれを乗り越えるのではなく、これを乗り越えて成長するのだと呼びかけ、そして実際にそうしました。ちょうど、アメリカ、ドイツ、フランス、イギリスのような国々が、以前の戦争時代からそうしてきたようにです。しかし、私たちが成長するために、このような戦争時代が必要だったでしょうか。技術革新や団結のために必要だったのでしょうか。私たち人類は、自分たちの共通点が強く美しいと認識するために、危険を必要とするのでしょうか？ポリアンナになりたいわけではありませんが、アディ、私の信仰は、私の経験と同じように、私たちは良い方向に向かうと強く教えてくれています。ただ、私たちはそれを乗り越えていかなければなりませんし、同じ定義に基づいて仕事をしていることを確認しなければならないのです。テクノロジーは、私たちがそれを活用するための素晴らしい手段であり、それを使って無知なプラットフォームから発言することに苦しまないようにするためのものです。
ADI IGNATIUSです。
では、あなたのような成功を収めたいと思っている有色人種の女性たちに、どのようなアプローチや道を歩むべきか、アドバイスをお願いします。
ジャニス・ブライアント・ハウロイド
講演の後、あるいは地域社会のイベント、特に大学のキャンパスで仕事をしていると、どうしたら私のようになれるのかと、よく女性に聞かれます。私は自分の歴史をたくさん背負っているので、私のようになりたいとは思っていなかったので、いつもその言葉に驚かされます。しかし、私は、彼らが今日の私を見て、私が公的な場やビジネスの場でどのように振舞うかを話していることに気づき、敬意を表しました。だから、私は彼らにこう答えました。私は自分の経験をオープンに、ときには透明すぎるほどオープンに話しています。 JBHに聞くのウェブサイト 若い女性であれ、若い男性であれ、年齢や性別に関係なく、私が男性に伝えていることは同じです：プロとしてなりたい自分になるために、個人としての自分を決して妥協しないでください。
ビジネスの契約に関しては、妥協は成長の鍵になりますが、ビジネスのために自分の価値観や核を売るということに関しては、妥協は有害だと思います。簡単なことのように聞こえるかもしれませんが、私が教えているように、簡単なことは必ずしも簡単ではありません。私が会社を率いる過程で経験したように、女性たちは自分の知性や存在感を犠牲にする必要はないのです。私の兄は、プレゼンテーションの最中に私を蹴って、「少し静かにしろ」と言うのです。それは、ミシェル・オバマが大統領選の最初の選挙戦に臨んだとき、彼女が情熱と知性をもって前面に出した、異なる種類の文化的エネルギーに人々が適応していくのによく似ています。
また、Adiは、プレゼンテーションの際に、組織の白人男性に答えをメールして、自分の頭の中にある解決策やデータをプレゼントするような状況もありました。能力の証明としてコンサルテーションを行うことと、それを企業とのサービスとして請求できること。こうしたことはすべて、私が話をする若い女性にとっては脚色されたことなのです。そして、プロフェッショナルになるために、個人としての自分を妥協する必要はないのだと、彼女たちに勧めています。ただ、謙虚さと権威を兼ね備えて、自分が何者であるかを理解し、それを前面に出していくことが必要なのです。
ADI IGNATIUS。
少しギアを入れ替えたいと思います。ActOne Groupは雇用サービス会社です。あなたは、経済で何が起こっているのか、集約された窓を持っているはずです。仕事の世界、雇用の世界はどの程度、何らかの形で進化しているとお考えでしょうか。
ジャニス・ブライアント・ハウロイド
それについて、本当にはっきりさせましょう。雇用サービスは、ActOneグループが提供するものの重要な一部です。しかし、私たちはワークフォース・ソリューション・グループであり、私たちがTTP（人材、技術、プロセス）と呼ぶものを、さまざまな規模、スケール、分野の企業に対して提供しています。ですから、アディ、私たちは仕事と雇用がどのように進化しているかを知るための明確な窓を持っているのです。
賢い企業の中には、単に人的資本の費用を節約しようとするのとは対照的に、この時期を利用して新しい人材を獲得するための投資を行っているところがあります。米国では74％の企業が、今もなお、労働力の拡大について話し合っています。そして、私たちは、クライアントが自社のフルフィルメントチームをどのように活用しているかの進化として、これを見ることができるのです。
彼らは、フルタイムのリクルートメント資産をよりスリムにし、人材派遣パートナーとの柔軟なモデルを使って、雇用のニーズを満たそうとしているのです。これによって、説明責任の構造を共有することができるようになりました。ブランドへの投資もより柔軟になり、人材にかかるコストとそれに伴うメリットやインセンティブをより重視することができるようになりました。AIは、労働力を脅かし、またサポートするという点で、現実的かつ強力な存在です。そして、アディ……これはエキゾチックな出来事ですが、企業が他の分野で4年制大学の学位を取得することを諦めると同時に、仕事を提供するために再スキルとスキルアップを要求していることだと思います。特に、ミレニアル世代にリーダーシップがある企業にとっては、ソフトスキルは大きな関心事です。また、多国籍の文化が混在する企業では、このようなことも見られます。
会社の方針で定時退社が求められているにもかかわらず、リモートワークを希望する労働者の主張が続いているのは明らかです。このことは、毎日のニュースで目にすることができますね。確かにハイテク業界では大規模なレイオフが行われており、そのスタンスは多少和らいだものの、まだ残っています。したがって、典型的な週40時間労働に対してギグワークの需要が続くと思われます。この傾向は、特に新しい労働者が個人の経済的責任を担う時代に突入するにつれて、ますます強まるでしょう。
しかし、ここで、あなたの指摘にとって本当に重要だと思うことがあります。景気後退が現実のものとなるかどうかは別として、私たちを含むいくつかの企業は、困難な時期を乗り越えて成長するための態勢を整えていますが、新しい従業員の雇用という点では控えめにしているのも事実です。
アップスキリングとリスキリングについてお話しました。中堅企業が積極的に取り入れているのは、このような選択肢です。という組織のメンバーとして CEOコネクション私が驚嘆していること、それは、ここアメリカだけでも中堅企業のCEOが持つ創意工夫と社会的な意識について、彼はきっと肯定してくれるでしょう。しかし、世界的に見ると、中堅企業の場合、地域的な位置づけや責任に対する意識が異なるため、意思決定も異なる傾向があります。企業規模にかかわらず、進化する時代の中で、臨時雇用者の重要性はますます高まり、企業の上下のフレキシビリティがより容易になると思います。
特に米国外では、現地の法律により、人員に迅速に影響を与えることが非常に難しいため、重要です。しかし、米国における法律や従業員の意識は、企業の行動や懸念を変化させていると思います。アディ テクノロジーによって、起業家とその企業は、これまでとは異なる方法で、より積極的に人材を獲得するために競争することができるようになっています。これらすべてが、非常に「魅力的」な機会を生み出しているのだと思います。この「魅力的」という言葉を引用したのは、企業が再考し、リセットするだけでなく、私のスペース、つまり人材コミュニティに関して、実際に価値を見出してきた場所を見直すことができるからです。
ADI IGNATIUSです。
視聴者の皆さんから、とても良い質問をいただいています。アリゾナ州ツーソンから来たというショーンからの質問です。このような場合、どのようにすればよいのでしょうか。
ジャニス・ブライアント・ハウロイド
さて、その質問には本当に感謝しています。というのも、私たちが実際にどのように差別化を図っているのかについて話すことができるからです。私の母は、10人のきょうだいと私に、傑出した存在になるためには、進んで目立つようにしなさいと教えてくれました。そして、父からは「みんなで力を合わせれば勝てる、だからどんなことでもやれば勝てる」と教えられました。こうした幼少期の教えは、私たちが企業文化をどのように設計し、反復してきたかに表れています。私たちは、「FEET（フィート）」という原則を掲げています。基本的にFEETとは、革新する自由、卓越したデリバリー、そして、すべての人、すべてが重要であるため、理解するために時間を投資することです。私たちのマントラは、すでにお話ししたとおりですが、そのひとつに「together we win」という言葉があり、サポーターと従業員が私たちの世界の中心です。このように考えると、大胆さが要求されます。新しい顧客を獲得する初期の段階では、大胆かつ正直に、組織に入ってきた人たちと交わした約束を守ることが求められます。
私たちは、アリゾナのアディとショーンという区別を、人材の採用から始めています。私たちの会社での在職期間は、めちゃくちゃ素晴らしいです。人々は居心地がいいからその一団に留まるのではなく、信じられているからこそ私たちのところに留まるのです。そのためには、私たちも大胆でなければなりませんし、社員も大胆でなければならないのです。
そして、その予算をダイナミックに超える人は、同僚や会社から認められます。2週間後に、成績優秀者とそのゲストを招待する予定です。ファウンダーズ・クラブと名づけたこの催しには、各自が選んだゲストを同伴することができます。今年はカンクンで開催されるので、私は2週間後にカンクンに行き、5日間の滞在の最後に、次年度のファウンダーがどんな人物になるかを発表する予定です。
そして、リーダーシップによって承認された個々の予算を設定することを許可し、それを達成するために彼らと一緒に働きます。私たちは彼らに確認します。確かに、私たちはテクノロジーを駆使して、彼らが軌道に乗り、継続的にスキルアップできるよう支援していますが、同時に、非常に人間的な方法で彼らと共に働いているのです。しかし、私たちにとっては、これは従業員への投資であり、私たちの信念を守り、企業文化を強固なものにするために働いてくれている従業員に感謝する手段なのです。
こんな話をさせてください。数年前、当社の最も優秀なチームメンバーの1人が、その年にFoundersが開催されたドミニカ共和国で私を脇に呼び、彼女は、当社が彼女に検討を紹介し、そのプロセスを支援するまで、家族の安全を拡大する方法として不動産について考えたことはなかったと言いました。そして、私たちが彼女を初めてFoundersのイベントに招待するまで、彼女は自分の住む州以外の場所を見たことがなかったと言い続け、涙を流しました。これは、私たちの組織に参加する多くの人々に当てはまることであり、昨日、アディ、私たちのバーチャル社長会議で私が見ていた、興奮し、才能があり、情熱的に取り組んでいる多くの人々の顔にも当てはまることなのです。四半期に一度、2日間にわたって開催されるこのイベントでは、各チームのリーダーを招き、何がうまくいっているか、何を調整し、方向転換する必要があるか、そして何が期待されているかを市場全体で共有しています。
その中には、この地球上で最も才能のある人間もいて、彼らは私と向かい合って座っていたのです。息子がその会議を仕切ってくれたのですが、その場にいる全員が、私たちが単なる会社ではなく、家族であることを理解してくれていることが分かりました。彼らの中には、ActOneグループで働くことを選んだ子供もいますし、親が帰ってくるからここで働いている、自宅で仕事をしている人も多く、彼らが働く組織、一緒に働く人たち、改善を手伝っているクライアントについて素晴らしいことを言っているのです。だからこそ、自分の子どもたちがここで働いているのだと思うし、アディ、この人たちがいるからこそ、私はここで働き続けているのだと思うのです。ショーンの質問には、十分理解してもらえるように答えられたと思う。
ADI IGNATIUSです。
非常によくできていると思います。これはフランスのノルマンディーに住むジェーンからの質問ですが、なぜそのようなビジネス分野を選んだのか、そしてそのビジネス分野をどのように改善しようとしたのか、興味があるようです。
ジャニス・ブライアント・ハウロイド
ジェーン、ありがとう。メルシー、メルシー。私たちはフランスでもビジネスをしています。34カ国以上でビジネスを展開し、当社の技術は15カ国語以上を話します。先ほどお話しした、絨毯屋の前で会社を始めたときから、長い道のりがありました。姉夫婦を訪ねて休暇でカリフォルニアに来たとき、当時も会社を興すというビジョンは持っていませんでした。仕事を探すという経験はありましたが、隔離された教育システムの中で経験した仕事を探すという経験は、私にもっと良い方法があるはずだと影響を与えました。父の死からまだ回復していない母を訪ねて、私はノースカロライナに帰ろうとしていました。父は東海岸の岩場でのボート事故で亡くなりましたが、姉の夫であるトミーは私を座らせて、「ここでどこまで成功できるか、自分自身に確かめる義務がある」と言ったのです。3年で帰りたいなら、3年で帰ればいい。でも、どこにいても成功できると思って帰りなさい」と言われたんです。以前にも公言しましたが、このおつむの小さい有色人種の少女が、誰もがブロンドでゴージャスなカリフォルニアに来ることができたというのは、私にとって大きな出来事でした。今でこそ私は金髪でゴージャスですが、当時は誰もが金髪でゴージャスで、私を受け入れてくれました。どんな業界であれ、外見はとても重要視されていました。トミーは、私の頭の中で起こっていることは、頭の外で起こっていることよりも重要であるという確信がありました。そして、彼は正しかった。
それで、彼と私の妹は、ヨーロッパで会議に出席した後、長期休暇に入りました。彼は私にオフィスを任せて、戻ってきたとき、私が革命を起こしたと思ったそうです。私は、単に仕事をしたつもりだったのですが。彼は、ファイルやシステムの再編成にとどまらず、私が行ったことの中で特に気に入ったことがありました。それは、この仕事に適した人を何人か雇ったことです。昔も今も、この業界で仕事をする人は、その業界で演奏したり、作家になったりすることを望んでいます。そして、自分自身や自分の技術をアピールするために、人前に立つ事務職に就くのです。私は、実際に仕事をしようと思っている人、その中で秀でたいと思っている人を探したのです。そして、それを天才だと思った。必要なことだと思った。
それから彼は、彼の友人たちが立ち上げるオフィスのスタッフとして、私に手伝わせました。私はそれをやりました。彼らは「ありがとう」と言い、私は帰りました。トミーが「いくら請求したんだ？”何も請求してない”自分の仕事の価値を知らなかったんだ。”請求書を送れ “と言われてね私は緊張しながらも、それを実行しました。キリスト教的な価値観が働いて、南部キリスト教の価値観が働いてしまったんです。私にとっては、本来やるべきことであるはずのことを、彼らに請求することに罪悪感を覚えたんです。しかし、彼らはそれを支払ってくれました。すぐに支払ってくれたので、私はショックを受けました。すると彼は、「ここで自分の看板を掲げて、どこまでやれるかやってみたらいい」と励ましてくれました。そうして私はビジネスを成長させ、前にも言ったように、まだその休暇の途中だと思います。
ADI IGNATIUSです。
いい休暇になりそうですね。家族のことも、自分に影響を与える人のことも話してくれましたが、もっと広く質問してみたいと思います。起業家、本、論文など、あなたが最も影響を受けた人は誰ですか、または何ですか？あなたが最も影響を受けた人は誰ですか？
ジャニス・ブライアント・ハウロイド
私は公言していますが、私の両親は誰よりも私に大きな影響を与えました。両親は、愛がどのようなもので、どのように作用し、どのようにそれを育むかを教えてくれました。また、イエス・キリスト、マザー・テレサ、ガンジー、マンデラ、MLK、そして最近ではT・D・ジェイクス司教の教えも、私は信仰に基づく人間ですから、間違いなくそうです。アンドレ・クラウチが何年か前に、レコードがあったころのアルバムで言っていました。今でもレコードを持っていますし、私の娘もレコードを持っていて、それを再生している彼女はとてもクールです。 テイク・ミー・バック彼の言葉をパラパラと引用します。私にとっての意味を述べます。彼は、宗教とは神を探すことである、と言っています。信仰とは、神との関係です。私が本当に人生に大きな影響を与えたと思う人は、宗教に関係なく、信仰をそのように扱っている人たちです。
私のクライアントの何人かは、今は名前を挙げませんが、特にDE&I、調達、人事の分野で働いているチャンピオンたちは、採用方法や調達方法に関してより思慮深く革新的な解決策を打ち出すために会社と闘っています。そして、アディさん自身の仕事、アディさんの仕事から学ぶこと、アディさんの番組に出演する人たちから学ぶことは、私の楽しみの一つになっています。私は大のYouTuberですが、宗教的な大著を超えて、最も影響を受けたと思う本は 人が考えるようにに、法的な許可を得て書き直したものです。 人が考えること.そして、それはとても小さな本です。本当にリーフレットなんです。
ADI IGNATIUSです。
少し時間がオーバーしてしまいましたが、会場からの質問に答えられなかったものがたくさんありますが、出演していただきありがとうございました。エネルギーをもたらしてくれてありがとうございます。今日、あなたと話せてよかったです。The New World of Work」に出演していただき、ありがとうございました。
ジャニス・ブライアント・ハウロイド
Adiさん、ありがとうございました。 をすることです。そして、あなたが誰を神と呼ぼうとも、毎日神を呼び、プロとしてなりたい自分になるために、個人としての自分を決して妥協しないことを、どうか覚えておいてください。
