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2023年 9月 28日 木曜日
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ビジネス

中国、2023年の経済成長率は5%強を予想-PBOCアドバイザー

アメリカ © Reuters.中国・北京の中心ビジネスエリアの全景(2018年11月21日)。REUTERS/Jason Lee/ファイル写真北京(ロイター) - 中国は今年、5%をやや上回る経済成長を達成する見通しだと、中央銀行顧問が21日明らかにした。 中国人民銀行(中央銀行)の金融政策委員会のメンバーである王毅明氏は、経済フォーラムで、中国の経済状況は1990年代の日本とは大きく異なっており、恐れられている「日本化」の根拠はないと語った。...

Army Stood Down as Armed Met Police Officers Return to Duty

ビジネス情報 The Army has stood down from...

Rising Prices on Main Street Erode Small Business Optimism 

ビジネス情報 Published: Sep 25, 2023 by Small Business...

Stock Markets Across the G20 Are under Strain as They Face a Host of Challenges

イギリス Recently we have witnessed the global...

道徳的リーダーとは何か

ビジネス情報 ドブ・セイドマンは、何をするかだけでなく、どうするかについても人々に真剣に考えさせる。彼は「どのように」を重視するあまり、HOW Institute for Society(社会のためのHOW研究所)を設立し、リーダーに道徳的リーダーシップの道を追求するよう奨励している。という本まで書いている。 How:なぜ私たちは何でもどのようにするかがすべてを意味するのか.週刊ライブ・シリーズ「仕事の新世界」のこのエピソードで、シドマンは、優れた道徳的リーダーシップとはどのようなものなのかについて、洞察とインスピレーションを提供する。彼の中心的なメッセージは、旧来のリーダーシップ・アプローチはもはや通用しないということだ。彼は視聴者に対し、近年成功を収めている指揮命令系統の市長や大企業のCEO、プロのコーチを一人でも思い浮かべるよう挑発した。彼には一理ある。私たちがリーダーに求めるものは、国政の要人を顕著な例として挙げれば、共感性、脆弱性、誠実さ、道徳性などである。 ビジネスにはビジネスがある」と言うことで、政治的・社会的なデリケートな問題に対する立場を回避することができたリーダーたちのことを覚えているだろうか?HOW...

ユーロ圏経済、今四半期は縮小の可能性-PMI

アメリカ 2/2© Reuters.ファイル写真:2023年6月26日、フランス・パリ近郊のビジネス・金融街、ラ・デファンスの超高層オフィスビル群。REUTERS/Stephanie Lecocq2/2ロンドン(ロイター) - ユーロ圏の企業活動の落ち込みが9月にやや緩和されたにもかかわらず、ユーロ圏経済は第3四半期に縮小し、すぐに成長に戻ることはないだろうとの調査結果が発表された。 ...

犬の飼い主と訓練士がアメリカのXLイジメ犬禁止令を批判

イギリス 最近、2頭のアメリカンブリーXLが巻き込まれた事件を受け、英国政府はこの犬種を禁止する方針を明らかにした。9月15日(金)、 リシ・スナック首相 は、アメリカンブリーXLを1991年危険犬法の禁止犬種リストに追加すると発表した。この新法は2023年末までに施行されることになっており、アメリカンブリーXLはピット・ブル・テリアや日本の土佐犬などとともにリストに加わることになる。9月14日(木)、イアン・プリンスが犬に襲われ、命にかかわる怪我を負って病院に搬送された。襲撃から数時間後、52歳の彼は息を引き取り、病院で死亡が確認された。警察によると、事件に巻き込まれた2匹の犬はアメリカン・ブリーXLであった。報道によると、犬の1匹は現場で警察によって拘束されている間に死亡し、もう1匹は獣医によって眠らされたという。アメリカンXLブリードッグが地域社会にとって危険な存在であることは明らかだ。私はこの犬種を定義し、禁止するための緊急作業を命じました。これにより、こうした暴力的な攻撃をなくし、人々の安全を守ることができるのです。 pic.twitter.com/Qlxwme2UPQ- リシ・スナック (@RishiSunak)...

グラウンドブレイクからの生中継明日の建設労働力を開発する

アメリカ シカゴで開催されるGroundbreak 2023が正式に決定し、今年のトップセッションを取材し、イベントの模様をお伝えします。文化の変革からデジタルトランスフォーメーションまで、カンファレンスのスピーカーは業界の重要なトピックに飛び込み、ビジネスを改善し、より効率的に構築し、より多様で熟練した労働力を生み出す方法について、仲間や業界の専門家と知識を共有しています。今年の建設技術イベントであるGroundbreakからライブで最新情報をお届けします。明日の建設労働力を開発する講演者は、次世代の人材を惹きつける方法を優先することの重要性を強調した。業界の未来がZ世代とミレニアル世代に託される中、JCMアソシエイツの講演者は、企業は若い世代がもたらす価値を理解するだけでなく、彼らに仕事道具を教えるというオーナーシップを持つことが重要だと述べた。「若い世代はメンターシップを求めており、特定の企業での成長を求めている。JCMアソシエイツのプロジェクト・マネージャー、クリスティアン・ブロスナンは言う。JCMアソシエイツのプロジェクト・マネージャーであるクリスチャン・ブロスナンは言う。「若い世代が持ち込む技術で上の世代を助けるだけでなく、その企業が行っていることなら何でも知っている、あるいは専門家である上の世代もいるのです。ですから、それぞれが互いに学び合っているのです」。若い人材を惹きつけるとなると、強力な職場文化、トレーニング、キャリア・パスの選択における社会的関与が必要となる。この業界をより魅力的なものにするための戦略がいくつか議論された:ソーシャルメディアへの関与: ソーシャルメディアプラットフォームを活用し、若年層に効果的にリーチし、建設業界でのキャリアのダイナミックな側面を紹介する。オンボーディングとトレーニング 新入社員に必要なスキルを身につけさせるだけでなく、評価され、仲間に加えられていると感じられるような、包括的なトレーニングとオンボーディングプロセスを開発する。内部からの昇進。徒弟制度: 理論と実践の両方を提供する体系的な見習いプログラムを提供する。企業文化 若い世代の価値観や志向に沿った職場風土を醸成し、長期的な定着を促す。明るい未来の構築建設業界における高校・若年労働力開発プログラムこのセッションの焦点は、研修プログラムや学生支援活動を通じて高校生や若年層を取り込むことの利点と課題であった。パネリストは、既存の労働力が高齢化する中、若い世代に知識や技能を伝えることの重要性について掘り下げた。「ターゲット・プロパティーズ・コンストラクションのアンバー・コーラー副社長は、「店舗や配送センターで働く建設作業員が、私たちがサービスを提供しているコミュニティで働き、生活している人々によってプロジェクトが建設されるのを見ることができれば、そこにはつながりが生まれます。「つながりがあればエネルギーが生まれ、エネルギーがあればエンゲージメントが生まれる。パネリストは、高校生に労働力開発の機会を提供することの利点について、以下のように述べた:熟練労働者のパイプライン:...

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