ハイブリッド勤務は従業員の身体活動レベルに影響を与えないという調査結果が出ました。

調査によると、ハイブリッド勤務が労働者の身体活動レベルに悪影響を及ぼしているわけではないそうです。

バナーが収集したデータによると、週に数日の自宅待機が社員の身体活動レベルに悪影響を及ぼすというよりも、COVIDの流行やそれに伴う対面式オフィス時間の短縮以前から身体活動レベルを維持していることがわかります。

その理由として、ハイブリッドワークによって、対面勤務に関連する非生産的な活動を削減することができることが考えられます。例えば、通勤時間が短縮されることで、従業員は健康や福祉に集中する時間を確保することができます。また、在宅勤務の場合、勤務時間中に運動することが容易であるため、ネット上でホームジムの人気が高まっていることがうかがえます。

健康やウェルビーイングが、出勤率や仕事のパフォーマンスの向上と繰り返し関連付けられる中、この データ は、ハイブリッドワークが生産性と従業員のウェルビーイングをサポートできることを示しています。

そのため、バナーのストラテジック・セールス・マネージャーであるジェイソン・トーマスは、「健康な従業員はより幸せで生産性が高い」という理由から、雇用主にハイブリッド・ワーキングを推奨しており、来るべき不況を前にしてその重要性を認識しているそうです。

バナーが到達したこれらの結論は、以下のように支持されています。 研究 は、昨年Kantarが実施した調査です。その調査によると、世界の回答者の64％が、リモートワークの頻度が増えてから身体の健康状態が改善したと回答しています。69％の回答者は、自宅でリラックスできるようになったためと答え、57％の回答者は、運動する時間が増えたと答えています。

ジェイソン・トーマス氏は、オフィスに出社しても同様に健康的なライフスタイルを維持できるよう、オフィスを「社員の自宅のジムと同じように健康的なライフスタイルにする」ことを提案しました。

Kantarの回答者の62％が、リモートワークや自宅にいることの快適さによる健康状態の改善を指摘しています。

しかし、すべての社員が改善を実感しているわけではありません。Kantarのグローバル回答者の8％が、リモートワークによって身体の健康が損なわれたと回答しており、体重の変化や姿勢の悪さが報告されています。さらに 九分九厘 の回答者が、孤立感の増大による精神的健康への悪影響を認識している。