アメリカ
ResumeBuilderが実施した調査では、次のような関係が進化していることが明らかになった。人工知能(AI）と仕事の未来。
この世論調査は、現在AIを使用している、または2024年にAIを導入する予定の企業のビジネスリーダー750人からの回答を集計したもので、AIがどのように活用されているかを見ている。再構築企業景観の再構築
この調査は、ResumeBuilder.comの委託を受け、Pollfishが実施したもので、25歳以上、有給または自営業、年収75,000ドル以上、従業員数11人以上の企業に勤務しているなど、特定の条件を満たした750人を対象とした。回答者は、Cレベル・エグゼクティブ、社長、CEO、取締役、オーナー、CTO、CFOなどの役職に就いていることが明らかになった：
AIの採用と雇用への影響
この調査の重要な発見は、53％の企業がすでにAIを活用しており、さらに24％が2024年にAIを導入する予定であるということである。しかし、この技術的飛躍は労働力に大きな影響を及ぼし、AIを導入している企業の37％が、AIの導入により2023年に労働者を入れ替えたと報告しており、44％の企業が、AIにより次のようなことが起こると予測している。レイオフ2024年に
これらの統計は恐怖 労働者の多くは、AIシステムや自動化によって仕事がなくなると考えている。
「この結果には驚かないし、この記事が、自分の業界や職種でAIを拒絶している人への警鐘になることを願っている」と、ResumeBuilderの履歴書・キャリア戦略家ジュリア・トゥースエーカーは言う。
「従業員には、自分の職務のあらゆる部分と、AIに引き継がれる可能性のある部分を検討するようアドバイスしたい。自分のポジションのどの部分がAIに引き継がれないのか、あるいはAIが人間の介入を必要とする可能性があるのかを把握し、そのような仕事を担当できる人材になることです。自分の仕事をAIに奪われたくなければ、従業員は自分のスキルを伸ばし、その分野で適切な存在であり続ける方法を見つける必要があります」と彼女は付け加えた。
効果的な戦略のひとつは最前線にとどまる新技術の創造や操作に必要なスキルを身につけることで、技術の進歩の最前線に立ち続けることができる。雇用主はこの種の教育の必要性を認識し始めており、従業員が新しい技術に適応できるよう、研修プログラムを提供している。その顕著な例がマイクロソフト‘s (NASDAQ: MSFT)は最近、米国労働総同盟および産業別組織会議(AFL-CIO)と提携した。その目的は、AIの使用法について労働者を訓練し、彼らのフィードバックを新しいAI搭載技術の開発に統合することである。
この考えを支持する調査としてを見ると2024年に採用を予定している企業の96％が、次のような候補者を高く評価している。AIの専門知識は、AIの専門知識は「非常に有益」または「ある程度有益」と考えている。さらに、これらの企業の83％は、AIのスキルを持つ従業員は、そうでない従業員よりも雇用の安定を維持できる可能性が高いと考えている。
現在と将来のAI応用
報告書によると、既存のAIユーザーは、顧客サポート（67％）、調査（66％）、会議や文書の要約（61％）にAIを使用している。2024年にAIの利用開始を計画している企業も同様の優先順位で、顧客サポート（62％）、文書の要約（57％）、調査（52％）が予想される用途の筆頭に挙げられている。
全体として、AIは最初のクライアントや顧客とのやり取り、データ分析、ドキュメントの要約など、必要不可欠でありながら理路整然とした作業を自動化し続け、来年には職場でますます大きな役割を果たす勢いであることをデータは示している。
AIを搭載した製品やサービスの牽引力の大きさを見れば、この技術が単なる一時的なトレンドではなく、私たちの日常生活に恒久的に定着していることは明らかだ。
進化するAI主導の世界に適応するか、この止められないテクノロジーの波に取り残されるリスクを負うか。
見る：AIをROIに変える
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