イギリス
英国政府は、NHSの看護職員の給与体系を別にすることを検討しているため、英国の看護師は、現在の生活費危機のシナリオの中で、いくらかの救済を得ることができる。
先週 保健社会福祉省 は、NHS看護師の別個の給与体系を支持するため、英国の医療制度における主要な利害関係者から証拠の照合とフィードバックを求めた。
これは、NHSが2023年に75年の歴史に幕を下ろしたばかりであり、医師や医療団体が、NHSの看護師の給与体系を見直すよう求めている時期である。 政府は、制度を回復させるために長期的な政策変更を行うよう求めた。
スナック政府は、この措置を通じて、NHSの英国人看護師に対する別個の給与体系の利点とリスクを見極めようとしている。英国の医療部門は、新たな変更契約がNHS看護師のキャリアアップに障害をもたらすかどうかを明らかにするよう求められている。
協議は3ヶ月または12週間行われる予定であり、これはすべての利害関係者が看護職員のための新しい別個の給与体系に関する意見と提案を共有するのに十分な時間である。
英国の医療部門で働く全国の人々は、別個の給与体系の利点とリスクを強調する意見を表明することができます。
英国政府は、以下のような懸念に対処しようとしている。 ストライキを頻発する英国の看護スタッフ NHSの看護師代表は、アジェンダ・フォー・チェンジ契約のせいで、専門職としての能力開発やキャリアアップに問題があると主張している。NHSの看護師代表は、「アジェンダ・フォー・チェンジ」契約のせいで、専門能力開発やキャリアアップの問題に直面していると主張している。
この「証拠募集」を通じて、アジェンダ・フォー・チェンジ契約が英国の看護師、助産師、救急隊員、その他NHSの非医療従事者に悪影響を及ぼすかどうかが判断される。
現在、看護職員を含む100万人以上のNHS労働者がアジェンダ・フォー・チェンジ契約の対象となっており、英国の看護師が新たな機会を求めてキャリアアップすることに、特定の障壁が生じていると言われている。これは、現在の取り決めが機能していない証拠であり、看護スタッフのための独立した給与体系が必要である、と英国政府は述べている。
アジェンダ・フォー・チェンジ契約は、構造化された給与体系を通じてNHSの給与の公平性を高めるための措置である。これまでのところ、2023-24年のアジェンダ・フォー・チェンジ契約では、看護師を含むNHS労働者の賃金が5％引き上げられることになっている。バンド1またはバンド2の下位のNHS労働者の賃金は7.83％増となる。
アジェンダ・フォー・チェンジ契約におけるこの賃上げにより、特定のNHS給与帯は、それ以下ではなく、実質的な生活賃金を受け取ることが保証される。
イギリス NHS看護師の別個の給与体系は、NHS長期労働力計画に役立ちますか？
アンドリュー・スティーブンソン英国保健相は、NHS看護師に対する別個の給与体系に関する協議について、次のように述べた：「我々は、NHSで重要な役割を果たしている看護師の仕事を非常に高く評価している。我々は労働組合の懸念に耳を傾け、看護師のための別個の給与体系のリスクと利点を探求するために、この証拠募集を開始した”.
「私は、利害関係者が彼らの専門知識を共有し、私たちがヘルスケア部門全体からのフィードバックを照合し、最終的にNHSをより働きやすい場所にするのに役立つことを望んでいる」と保健大臣は付け加えた。
スティーブンソンは、英国政府は英国医療業界の利害関係者から提出された意見や提案を検討し、「いかなる変更も慎重に検討される」と断言した。
“政府はいずれ回答を発表する “と彼は付け加えた。
それ以前の2023年5月、スナック政府はNHSスタッフ評議会とアジェンダ・フォー・チェンジの労働力に関する取り決めに合意した。政府はこのとき、NHS労働者に対する一連の賃金以外の措置も発表した。
英国政府は、この措置を通じて看護師を増員し、NHSの労働力を強化しようとしている。昨年11月に発表されたデータによると、2019年9月と比較して2023年9月には51,245人の看護師が追加され、NHSの看護師数は2019年の300,000人以上から2023年には352,000人以上に増加した。
さらに、新しい別の給与体系のアイデアは、6ヶ月早く5万人の看護師を追加するという24億ポンド相当のNHS長期労働力計画の上に構築されている。
この計画には、看護師を訓練し確保するために、2031年までに年間24,000の看護師・助産師訓練センターを追加することも含まれている。これは、5,000人以上の精神保健と学習障害看護師を追加することを目指しています。
