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米国の起業家ニック・フーバーがテキサス州オースティンの営業時間中に撮影した最近のX投稿は、米国の労働力にとって厄介な傾向を浮き彫りにしている。アウトソーシングは一般的なビジネス戦略となりつつあり、アメリカの労働者、特にリモートで働く労働者は危険にさらされている。
フーバーは、フィリピンやラテンアメリカ（LatAm）地域のような国々には、アメリカの労働者と同等かそれ以上に効率的に仕事をこなせる労働者がいると強調する。AIの進歩のおかげで、これらの労働者は生産性が高く、不平不満が少なく、言語能力も遜色ない。そして、これらすべてが大幅に低いコストで提供されている。
「フィリピンやラテンアメリカには、時給5ドルで、あなたよりも仕事ができる人がいます」と、フーバーは次のように述べている。 Xの投稿.「そして、週60時間働き、不満はなく、AIを使えば、彼らの英語はあなたより上手です」と彼は付け加えた。
ビジネス情報 コスト・ファクターアメリカ人労働者のゲームチェンジャー
アウトソーシングは、コスト削減を目指す企業にとって当然の選択である。フーバー氏が指摘するように、アメリカ企業は現在、わずか20％のコストで3倍の生産性を達成することができる。このシフトは、6桁の給与とリベラルアーツの学位を持つ労働者にとって大きな挑戦となる。
フーバーは、労働力の80％をラテンアメリカとフィリピンからアウトソーシングしていることを明らかにした。彼はこれを、リモートワーカーの状況を劇的に変える可能性のある「ビジネス・チートコード」と呼んでいる。
アメリカ人にとっての影響は、雇用機会の減少、雇用保障の低下、海外の高スキル・低コスト労働者との激しい競争などである。フーバーは、管理職やチームのリーダー、セールス、実質的な価値の創造に携わっていない人が最もリスクにさらされていると警告している。
アウトソーシングの利点に気づく企業が増えるにつれ、こうした役割の必要性は低下し、多くのアメリカ人労働者は急速に進化する雇用市場への適応を余儀なくされるかもしれない。
これは 2023年レポート によると、欧米諸国はインドの膨大な英語を話す人口を活用し、彼らをリモートワーカーとして雇用し、キャリアの機会を提供し、同時にコストを削減することで、ビジネスと販売の成長を促進することができるという。
アウトソーシングが拡大する中、米国のリモートワーカーは不確実な未来に直面している。企業が利益と生産性の最大化に注力する中、グローバル人材の出現は重要な課題となっている。この変化する情勢を乗り切るには、適応力とスキル開発が重要かもしれない。
ビジネス情報 グローバル人材への挑戦
追加の文脈に基づけば、次の投稿でSomewhere.comを宣伝していることから、フーバーのXの投稿は「偽装広告」だと指摘する人もいるかもしれないが、アウトソーシングの影響は否定できない。
アウトソーシングは参入障壁を低くし、競争を激化させる。競争の激化は、自由市場では一般的に奨励され、消費者に利益をもたらすことが多いが、適応に苦労している企業には悪影響を与えかねない。
アウトソーシングは、そうでなければ人件費が法外に高い産業への新規参入を可能にする。電子機器の製造を目指す新興企業は、アメリカの工場労働者を雇用せざるを得なかった場合、大きな困難に直面するかもしれない。
起業時に必要な資本のためにかつては乗り越えられなかった参入障壁も、今では大幅に克服することができる。アウトソーシングはまた、サプライチェーンを細分化し、崩壊させることで、新たな競争を促す。
その結果、新規参入企業は、製造が製品設計やカスタマー・サポートとは異なる地理的な地域で行われる可能性があるという事実を利用することができる。
ビジネス情報 アウトソーシングの現状：メリットとデメリット
アウトソーシングとは、従来は社内で従業員が行っていたサービスや商品の製造を、外部と契約して行うビジネス慣行のことです。企業はコスト削減のためにアウトソーシングを導入することが多い。
によれば フォーブスアウトソーシングには、従業員の増員を避けられる、幅広い人材プールにアクセスできる、人件費が抑えられるなどのメリットがある。しかし、アウトソーシングには、コントロールの放棄、コミュニケーションの問題、潜在的な品質問題などのデメリットもある。
