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英国軍隊は、若い新兵が宿泊施設や生活の質の向上を求めるようになり、維持の危機に直面している。最近の報告書 国防省（MoD） は、主に独身で下級生であるZ世代兵士が、高速WiFi、専用バスルーム、さらにはダブルベッドといった必需品を最優先事項のひとつと考えていることを強調している。新しい兵舎の兵士はそのようなアメニティを利用できるかもしれないが、共同施設やプライバシーが制限された時代遅れの軍事基地は、新兵の不満につながっている。
ビジネス情報 兵力減少の原因となる生活環境
2023年に退役した英国軍人の40％以上が、退役の主な理由として劣悪な生活環境を挙げている。によると デイリー・メール昨年だけで15,000人以上の軍隊が退役し、その中でも住居と食事の質に対する不満が最も多かった。元陸軍情報将校のフィル・イングラム大佐は、この状況を「概して非道い」と表現し、暖房の不備、カビ、害虫の発生、屋根の雨漏りなどが多くの兵営を悩ませていると説明した。イングラムは、一貫性のないメンテナンスは、特に若い兵士の不満を増大させるだけだと付け加えた。
これに対し、国防総省の広報担当者は、サービス宿泊施設を改善するための取り組みが進行中であると述べた。兵士とその家族を擁護する軍隊委員を任命する予定である。この職務は、軍全体の定着率を高めるため、住宅問題や生活の質に関する懸念に取り組むことを優先する。
ビジネス情報 住宅費をめぐる法的紛争
軍隊の住居費は兵士の給与から差し引かれるが、その率が問題になっている。以下の通りである。 リー・デイ兵士の3分の1以上が、標準以下の宿泊施設に対して過剰な料金を請求されていると考えている。2022年以降、2万人以上の兵士が正式な苦情を申し立てている。国防総省は、37歳以下のすべての兵士と、高齢で未婚の兵士に、独身寮の料金を支払うことを義務づけているが、この政策は差別的だと考える者もいる。
これに対し、2,000人以上の軍人が国防総省を相手取って訴訟を起こしており、弁償請求額は1人あたり最高15,000ポンド（約18,300ドル）に達している。この裁判が成功すれば、軍に3000万ポンド（約3660万ドル）以上の損害が発生し、8万人もの兵士が同様の請求を受ける可能性がある。2021年の 会計検査院 は、住宅制度が差別的であると指摘したが、大きな変化はなく、幻滅した兵士たちが裁判所を通じて補償を求めるようになった。
ビジネス情報 イギリス兵の現在の権利
継続的な懸念にもかかわらず、英国陸軍の新兵には最初から競争力のある給与が支給される。公式の数字によると、新兵と下士官は25,200ポンド（約30,800円）の初任給を得ており、1年後には558ポンド（約680円）の非課税ボーナスが支給される。陸軍は、有給休暇、スポーツ施設、医療・歯科ケア、年金などの福利厚生に力を入れていることをアピールし、より多くの新兵が集まることを期待している。さらに、陸軍予備役隊員は、訓練の節目で特別手当を得ることができる。これは、最近の採用減を相殺することを目的とした新しい措置である。これらの資格の詳細は、以下のサイトを参照されたい。 英国陸軍公式ウェブサイト.
ビジネス情報 新たなマーケティング手法によるZ世代獲得への取り組み
2006年には10万人以上の兵力を擁していた英国陸軍だが、現在は約7万4000人で、2025年にはさらに7万3000人まで縮小する可能性があると予測されている。英国陸軍は最近、人気ゲーム「フォートナイト」のインフルエンサーやストリーマーとの提携など、Z世代の新兵を引き付けるための革新的なリクルート・キャンペーンを模索した。しかし、フォートナイトが軍の募集広告を禁止しているため、このキャンペーンは反発を呼び、最終的に廃止された。このような挫折にもかかわらず、軍は若い世代にアピールする効果的な方法を模索し続けている。
ビジネス情報 進化するZ世代の軍隊に対する意識
Z世代における英国陸軍の人気低下は、軍隊や国家の誇りに対するより広範な態度の変化と一致している。第二次世界大戦の勝利に鼓舞された以前の世代とは異なり、Z世代は中東での軍事行動が物議を醸し、国内の政治的不安定が顕著な時代に育った。これは、ブレグジットや生活費の上昇といった経済的課題と相まって、英国の愛国心の顕著な低下を招いている。
最近の調査によると ガーディアンZ世代は上の世代に比べて、英国の制度に対する誇りが低い。あるコメンテーターは スタンダード Z世代にとって、英軍はもはや道徳的な力とは見なされていない。軍隊は、Z世代の価値観やライフスタイルにより合致する他のキャリアパスと競合するためである。
Z世代が雇用において優先すること
コメニウス大学ブラチスラヴァ校の調査によると、Z世代はワークライフバランス、倫理的慣行、柔軟な労働条件を重視していることがわかった。軍隊生活の伝統的で硬直した構造-厳格な階層、固定されたルーチン、戦闘特有のリスクなど-は、今日の多くの若者がキャリアに求めるものとは対照的である。このような傾向から、リモートワークやフレキシブルな仕事の人気が高まっており、軍隊ではなかなか再現できないダイナミックな環境や前向きなチーム文化が提供されている。
その結果、英国陸軍は若い新兵を維持するための苦戦を強いられている。Z世代兵士の多くは、共同施設を共有することが多く、プライバシーが限られている兵舎で提供されるアメニティやサポートの不足に不満を表明している。こうした懸念に対処することで、新兵の定着率を向上させることは可能だが、そのためには多大な投資と軍隊内の文化的転換が必要になるかもしれない。
