ビジネス情報
リークされた文書によると、ドイツのアマゾンの労働者は、週に2日まで在宅勤務を希望することができる。
多くの企業と同様に、在宅勤務の取り決めは、Covid 19のパンデミック・ロックダウンの間、アマゾンで一般的になった。しかし、アマゾンは9月にRTO（Return To Office）の義務化を発表した。
ビジネス情報 世界最大のスタートアップ？
2025年1月2日から、全世界の従業員が週5日オフィスに戻ることになる。この変更は9月に発表され、アマゾンのアンディ・ジャッシーCEOは当時、『オフィスで一緒にいることのメリットは大きい』と述べた。
ジャッシーCEOは、アマゾンが『世界最大のスタートアップ企業のように』運営されることを目指すと語った。
スタッフへの手紙の中で彼は、『それは、顧客のために常に発明し続ける情熱、強い緊急性（ほとんどのビッグチャンスは競争だ！）、高いオーナーシップ、迅速な意思決定、スクラップ・アンド・フルーガリティー、深く結びついたコラボレーション（困難な問題を発明し解決するには、チームメイトと腰を据えて協力する必要がある）、そして互いへのコミットメントを共有することを意味する』と述べている。
ビジネス情報 ドイツのメモ
ビジネス・インサイダーが 流出したメモを発見したと報じた。それによると、ドイツのアマゾンの従業員は、週に1日、または例外的な状況では2日、在宅勤務を申請できるようになるという。
許可が下りた場合、この取り決めは1年間しか有効ではない。この方針は、TwitchやAudibleの従業員を除く、ドイツのすべてのAmazon従業員に適用される。
この文書では、正式な取り決めと非公式な取り決めを区別している。正式には、労働者は最大2日間の在宅勤務と公定労働時間の変更を要求できる。
対照的に、在宅勤務の意思を24時間前までに通知すれば、マネージャーと非公式の取り決めをすることができる。しかし、そのような取り決めはいつでもアマゾンが変更できる。
ビジネス情報 アマゾンをめぐり英国の労働組合が分裂
イギリスでは、アマゾンの労働慣行が労働組合からさまざまな評価を受けている。
労働者組合は、非政治的組合（政権与党である労働党に加盟していない組合）を自称している、 アマゾンの発表を歓迎した。 私たちは、アマゾンがスタッフをオフィスに戻すという決断を下したこと、特に最近のAWSの発表によって、その決断が正しかったと信じています。 [Amazon Web Services] アマゾンが従業員をオフィスに戻すという決定は、特に最近のAWS[Amazon Web Services]のテクノロジー部門に対する80億ポンドもの英国雇用への投資とあいまって、同社が従業員の雇用維持、福利厚生、生産性において高い基準を設定し続けていることを示すもうひとつの例である」と述べた。
労働組合はまた、「アマゾンは一流の雇用主としての評判を築き、他の多くの企業がそれに匹敵するのに苦労している福利厚生を提供している」と述べた。
しかし、労働党に加盟するGMB労組は異なる見解を示している。9月、GMBは、政府による、雇用主に対して1,000万ドル以上の賞金を授与することを問題視した。 億ポンドを超える契約をアマゾンに.
GMBのゲーリー・スミス書記長は、「政府は、アマゾンに対して絶対に明確にする必要がある-もし彼らが何億もの税金を貪り続けたいのであれば、労働者を敬意を持って扱う必要がある」と述べた。
つまり、適切な賃金を支払い、スタッフを病気にするような懲罰的な仕事量と監視をやめ、労働組合であるGMBを通じて労働者の声に耳を傾けることだ」。
