ビジネス情報
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）は企業の流行語の域を超えた。革新的で、包摂的で、社会的責任のある職場を築きたい企業にとって不可欠なものです。2025年に向けて、多くの組織がDEIを計画の中心に据えている。DEIに真摯に取り組んでいる企業を詳しく見てみよう。
ビジネス情報 マイクロソフト
マイクロソフトのリーダーシップは、DEIイニシアチブを積極的に擁護し、ダイバーシティとインクルージョンを高めることを目的とした従業員プログラムを紹介している。彼らの グローバル・ダイバーシティ・アンド・インクルージョン 報告書は、あらゆるレベルにおいて、女性および社会的地位の低いマイノリティの代表性を向上させるという同社の継続的なコミットメントを示している。
さらに、サティア・ナデラ氏のリーダーシップの下、マイクロソフトは以下のような革新的なプログラムを立ち上げました。 障害者アンサーデスク および従業員リソース・グループを支援し、社内の多様なコミュニティを強化する。
多様性を積極的に追求し、インクルージョンを受け入れることで、私たちの従業員が私たちが奉仕する地球を代表し、私たちが製造する製品が常に顧客のニーズを満たすことを保証します」と、ナデラ氏は同社のウェブサイトに書いている。 2024年10月 D&I レポート
世界は、マイクロソフトがダイバーシティとインクルージョンについて私たちが知っているすべてを適用し、すべての人を含むAIを実現する未来を実現することを期待しています。マイクロソフトのチーフ・ダイバーシティ・オフィサーであるリンゼイ＝レイ・マッキンタイアは、次のように述べている。 LinkedIn 昨年
ビジネス情報 コストコ
マイクロソフト社同様、コストコも従業員の多様性に対する揺るぎないコミットメントで全国的な評価を得ている。コストコの調査によると ビジネス・インサイダー のレポートによると、これは木曜日にコストコの株主が98％の大差で反DEI提案を否決したことで明らかになった。
1月23日の年次株主総会で、ハミルトン・ジェームズ会長は、コストコの職場におけるインクルージョンへのコミットメントを力強く擁護した。これは、保守的なシンクタンクが、より多様で包括的な職場を作ろうとする同社の努力に真っ向から異議を唱える提案を提出した後のことであった。
会員の当社への帰属意識を高める異質な従業員基盤を持つことは重要です」とジェームズは語った。また、多様化する顧客層のために『新しく珍しいアイテム』を発見するためには、従業員の多様性が不可欠であるとも指摘した。
しかし、私たちのインクルージョンへのコミットメントは、クォータ制や組織的な優遇を意味するものではありませんし、メリットへの妥協を意味するものでもありません。私たちのビジネスの要求と、私たちの会員に奉仕するという確固としたコミットメントは、私たちが最も資格のある個人を雇用し、昇進させる以外のことをする余裕がないことを意味します」とジェームズは付け加えた。
ビジネス情報 アマゾン
アマゾンは最近、DEIイニシアチブを説明するために使用される言葉を改訂した。アマゾンのインクルーシブ・エクスペリエンス＆テクノロジー担当副社長であるキャンディ・キャッスルベリー氏は、「この進化の一環として、私たちは古くなったプログラムや教材を整理しており、2024年末までにそれを完了させることを目指しています」と、12月のスタッフ向けメモに書いている。 ブルームバーグ が報じた。
キャッスルベリー氏は、アマゾンがグローバルな顧客基盤にサービスを提供するには、『顧客とコミュニティを反映した数百万人の従業員とパートナー』が必要だと強調した。私たちは、これらの顧客を代表し、すべての人を受け入れる文化を構築するよう努めています」。
アマゾンはダイバーシティ＆インクルージョンの専用ウェブページを持っていないものの、ダイバーシティ＆インクルージョンのためのウェブページを持っている。 インクルーシブ体験とテクノロジー のサイトでは、従業員開発のためのリソースに焦点を当てている。さらに、同社は 問題ページ気候変動や移民問題など、さまざまなトピックに関する見解をまとめたページ。
アマゾンが株式を公開 労働力データ従業員の属性や職務の傾向を含む。マイクロソフトとアマゾンは、女性や多様な人種や民族的背景を持つ従業員の割合が、時間の経過とともに増加したと報告している。
ビジネス情報 アップル
アップル社の取締役会は、同社のDEIイニシアチブを排除する保守的なシンクタンクからの提案を拒否するよう株主に促した。アップルでは、私たちがどのように行動するかは、世界最高の製品を作ることと同じくらいアップルの成功に不可欠であると信じています。 委任状.
によると CNN 全米公共政策研究センター(NCPPR)は、次のように報じている。 アップル は9月、2月25日に開催されるアップルの年次株主総会に反DEI提案を提出する意向を明らかにした。株主がこの提案を承認すれば、アップルはDEIプログラムの一部または全部の廃止を検討せざるを得なくなる。
アップル社はこの提案に反論し、この提案は「不適切に会社の業務と方針を制限」し「マイクロマネジメント」しようとするものだと述べている。クパチーノに本拠を置くハイテク企業は、強固なコンプライアンス・プログラムがあることを強調した。同社の取締役会は、さまざまな管轄区域における法律の遵守を確実にするため、すべてのビジネスおよび法律事項を熱心に監督している。
ビジネス情報 ベン＆ジェリーズ
企業がDEIイニシアチブを放棄する最近の傾向とは対照的に、ベン＆ジェリーズは次のようなことを行っている。 再確認 多様性、公平性、インクルージョンへのコミットメントを再確認した。この姿勢は、このようなプログラムに反対する一部のマガ支持者によるボイコットを引き起こした。
私たちは決して沈黙を守りません」と同社はインスタグラムの投稿で述べた。ベン＆ジェリーズは、ワシントンDCで開催されたピープルズ・マーチの数千人のデモ行進に堂々と参加した。同社は全米の人々と共に行進し、選挙で選ばれた指導者たちに力強いメッセージを送った。あなたは人々のために働きます。
ビジネス情報 JPモルガン
JPモルガン・チェースのジェイミー・ダイモン最高経営責任者（CEO）は、保守的な株主活動家からの圧力に直面し、DEIの取り組みに敵対的な政治情勢が強まっているにもかかわらず、銀行内の多様性、公平性、インクルージョンの推進に揺るぎない姿勢で取り組んでいる。
ダボスで開催された世界経済フォーラムで、ダイモンは、保守的な活動家株主からの挑戦とDEIイニシアチブへの反対の高まりについて質問され、「彼らを連れてこい」と反抗的に宣言した。 CNBC.
同行のトップは、黒人、ヒスパニック系、LGBTQ+、退役軍人を含む多様なコミュニティに手を差し伸べ、支援するための同行のたゆまぬ努力を改めて強調した。
ビジネス情報 ジョンソン・エンド・ジョンソン
ジョンソン・エンド・ジョンソンは、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）の断固とした提唱者であり、このコミットメントは2025年においても当社の礎となっています。ジョンソン・エンド・ジョンソンは、多様なグローバル人口を真に反映する職場づくりに積極的に取り組んでおり、組織のあらゆるレベルで包括性を優先しています。
ジョンソン・エンド・ジョンソンは、公正かつ包括的な雇用文化を育んでいます。同社の ウェブサイト では、性別、人種、文化的背景、さらには特定のキャリア分野以外での職業経験など、多様な面接官を採用していることを強調している。
同社の現在の 求人情報 は、DEIへのコミットメントを示している。例えば、グローバルDEIインサイト＆エンゲージメント・リーダーを積極的に募集しており、組織内でのDEIイニシアチブの重要性をさらに強調している。
ビジネス情報 マクドナルド
マクドナルドは、グローバルな従業員および地域社会全体で、多様性、公平性、包摂的な環境を育むことに深くコミットしている。しかし、毎日6,800万人以上の顧客にサービスを提供する世界最大のレストランチェーンであるマクドナルドは、最近、以下のような批判に直面した。 更新 を更新しました。
マクドナルドのエグゼクティブ・バイス・プレジデント兼グローバル・チーフ・リーガル・オフィサーのデジリー・ロールズ＝モリソンは、企業DEI目標の更新後に批判に直面した。 LinkedIn に投稿した。その投稿の中で、彼女は読者に フォーブス マクドナルドはDEIへの取り組みを後退させていないと主張する、高名な作家ダグ・メルヴィルによる記事。
ビジネス情報 セールスフォース
2025年、セールスフォースはDEIイニシアチブの拡大に引き続き取り組んでいきます。事業のあらゆる側面で公平性を唱えながら、顧客と従業員のグローバルな多様性を真に反映する職場づくりに努めます。
セールスフォースは、グローバルで72,000人の従業員を擁する大手ITサービス企業であり、ダイバーシティ＆インクルージョンへの強いコミットメントを示しています。米国のセールスフォース従業員の50%以上が、社会的地位の低いグループ出身者です。
さらに、同社は野心的な目標を設定している。 2030年のジェンダー目標.それは、女性またはノンバイナリーとしてのアイデンティティの45％の代表、女性またはノンバイナリーとしてのアイデンティティの32％、過小代表されるマイノリティとしてのアイデンティティの20％、および過小代表されるマイノリティとしてのアイデンティティの12％を達成したいと考えています。このDEIへの献身は、昨年、セールスフォースが以下の企業の1つに選ばれたことで認められた。 フォーブス 多様性のためのアメリカのベスト雇用主」。
ビジネス情報 アドビ
アドビは、従業員、製品、コミュニティへの関与にDEIの原則を統合することに深くコミットしている。同社の ウェブサイトアドビは、『お客様や私たちを取り巻く世界の多様性を反映するために、グローバルな従業員集団を構築し、発展させることを約束します。
アドビは、DEI戦略についてさらに詳しく説明し、包括的で公平な調達、面接、人材育成へのコミットメントを強調している。 採用プロセス グローバル・コミュニティを反映する多様な人材を惹きつけ、雇用し、育成する。
ビジネス情報 マスミューチュアル
マスミューチュアルは、DEI に強くコミットしており、企業文化と業務に深く浸透している。マスミューチュアルは、インクルーシブな職場風土を醸成し、あらゆる階層で社会的地位の低いグループの代表を増やし、DEIの取り組みにおいて測定可能な進捗を推進する責任をリーダーシップに負わせることを優先しています。
マスミューチュアル社のロジャー・W・クランドール最高経営責任者（CEO）は、「取締役会メンバーの半数以上が女性、または人種や民族的に多様な人々です。 ブログ投稿 DEIへのコミットメントを強調している。
マスミューチュアル社のアクティブなDEIページは、日付がないにもかかわらず、DEIイニシアチブの透明性と測定可能な進捗状況に対する同社の継続的なコミットメントを示している。
ビジネス情報 TJマックス
TJX Companies, Inc.の一部門であるTJ Maxxは、すべての従業員が価値を認められ、尊重され、力を与えられる職場環境の育成に取り組んでおり、すべての業務において多様性、公平性、包括性（DEI）を推進しています。
同社は 包括的な文化 公平な雇用慣行、充実した能力開発プログラム、DEI 目標の推進に責任を持つリーダーシップの保持などを通じて。従業員リソース・グループ（ERG）は、強力なコミュニティ意識を育み、貴重なメンターシップを提供し、不特定多数の人々のキャリアアップを支援する上で重要な役割を果たしています。
TJXはまた、教育イニシアティブに投資し、多様な組織と提携することで、職場外での公平性を促進している。多様な視点を受け入れ、帰属意識を育むことで、DEIをコアバリューとオペレーションに統合している。TJXのアクティブ・インクルージョン＆ダイバーシティのページでは、公平な環境への継続的なコミットメントを紹介しています。
ビジネス情報 エルフビューティー
エルフビューティーは、アクセシブルでインクルーシブなビューティー製品を創造するというミッションの中核理念として、DEIの推進に深くコミットしています。同社は、従業員、リーダーシップ、マーケティング・キャンペーンにおいて、「表現」を重要な要素と位置づけています。これは、エルフビューティーのグローバルな顧客基盤の多様な美しさを忠実に反映するものです。
最近の CNN の記事によると、エルフ・ビューティーは2025年にDEIイニシアチブを大幅に拡大し、透明性、説明責任、地域社会にポジティブな影響を与えることに重点を置く。サプライチェーンを多様化し、より広い美容業界におけるインクルージョンを促進するプログラムを実施することによって、 エルフ は、公平性と代表性を擁護するリーダーとしての地位を固め続けている。
ビジネス情報 DEIはなぜ2025年も重要なのか？
優先順位をつける企業 ディーアイ は多くの場合、従業員満足度の向上、定着率の改善、イノベー ションの促進を経験しています。今日の相互接続された世界では、包括的な環境を育成することは単に正しいことではなく、戦略的なビジネス上の利点でもあります。
DEIへのコミットメントは、長期的な成功と持続可能な成長のために不可欠です。
