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ナイジェリアの給与計算と人事管理のプラットフォームであるBento AfricaのCEO、Ebun Okubanjo氏が、顧客に代わって税金と年金を送金していなかったという疑惑の中で辞任した。オクバンジョは、Bentoの取締役会に宛てた電子メールで辞任を発表し、同社の株式と負債の保有を放棄することで、すっきりとした決意を表明した。この動きは、オクバンジョとBento Africaの双方にとって再出発の可能性を開くものだ。
オクバンジョは辞表の電子メールの中で、新しい会社を立ち上げることをほのめかしている。 会社AIを活用した営業アシスタント「Ada AI」。
オクバンジョは、アフリカにおける人事・給与システムの規模拡大の難しさを理由に、この決断を下した。「アフリカが欧米流の課税や送金を採用すれば、これらの企業は金鉱となる。私がアメリカでガストを使っているのは、そうしたいからではなく、そうしなければならないからです。それが実現するまでは、規模を拡大することは難しいでしょう」と奥バンジョはメールに書いている。
彼の辞任は、特に従業員の税金と年金保険料の源泉徴収に関する財務管理不行き届き疑惑のある、ベント・アフリカにとって激動の時期に行われた。これらの主張は、Edtech企業AltSchoolの共同設立者であるAkintunde Sultan氏によって金曜日に明るみに出た。さらに、ガソリンスタンドのデジタル在庫管理会社であるFuelmetrics社は、Bento Africa社が2023年と2024年の税金と年金保険料として最大5,000万㌆（108,000ドル）を送金していなかったと主張した。
オクバンジョ氏は2025年1月11日、同社の取締役会に辞表を提出した。彼の辞任は、短期間の退任と2022年のCEO復帰を含む、物議を醸したリーダーシップの旅路の後に続くものである。
オクバンジョは2022年3月、暴言や有害な職場環境づくりの疑惑を受け、退任した。Bentoの取締役会は共同設立者のChidozie OkonkwoをCEOに任命したが、意外な展開として、Okonkwoが個人的な理由を理由に辞任した後、2022年9月にOkubanjoがCEOとして復帰した。2025年1月のオクバンジョの辞任は、内部関係者にとっては完全なショックではなかったかもしれない。2024年、彼は退任の意向を示しており、ある従業員は、オクバンジョが同社のCTOであるレデ・アデニイに自分のポジションを提供したと主張していた。アデニイはこの申し出を断り、2024年10月に起業家としての野心を追求するためにBentoを去った。
1月11日に投資家に宛てたオクバンジョの最初のEメールでは、オクバンジョは取締役会に対し、6週間後に退任するとして、後任探しを開始するよう要請した。また、同メールの中で、自身のリーダーシップの道のりを振り返っている：「この大失敗の教訓をすべて読み解くにはおそらく一生かかるだろう。私はそれでいいと思っている。
しかし、オクバンジョの最初の辞任発表から3日後、TechCabalはBentoが投資家に連絡を取っていないことを知った。名前を伏せたある投資家は、同社が投資家に最新情報を送ることはめったにないと主張し、別の投資家は同社についてほとんど何も知らないと主張した。どちらの投資家も、同社の経営の透明性は改善されたはずだと指摘している。
Bentoは2019年に設立され、Berrywood Capital、Flexcap Ventures、エンジェル投資家などの投資家から資金を調達した。投資家の顔ぶれとは裏腹に、同社が資金を調達していた2022年には、有害な職場の疑惑が浮上した。ある元従業員は、この事件によって資金調達の話が頓挫したと主張している。
Bentoは、給与の自動化、税金のような法定送金年金、ローンへのアクセスを提供する比較的新しいスタートアップのクラスのメンバーである。顧客リストにはMoniepoint、Lori Systems、Paystack、Kobo360が名を連ねており、2019年以降に4000万ドル以上の給与を処理したと主張している。
こうした成功の主張にもかかわらず、一部の投資家はBentoの将来に懐疑的だ。ある投資家は成長企業とは感じられないと主張しているが、Okubanjoは繰り返し、同社は利益を上げており、毎月の給与は約₦50億ドル（260万ドル）を処理し、毎月の収益は約₦2400万ドル（15,871ドル）だと主張している。
