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ケニアの雇用労働関係裁判所はネオバンクに命じた。 ウンバ は、同社の重役の一人を不当に解雇したとして、損害賠償金と訴訟費用として288万KES（21,600ドル）を支払うよう命じられ、東アフリカの国で雇用法を操る新興企業に対する法的期待を強調した。
その 3月28日判決 ケニアとナイジェリアで事業を展開するUmba社は、6ヶ月の試用期間中の2023年1月に従業員との契約を打ち切った際、適正手続きに違反したと判断した。この従業員は同社の成長責任者を務めていたが、業績不振と目標達成能力の欠如を理由に、就任後わずか数ヶ月で解雇された。
TechCabalが見た法廷文書によると、元成長部長は、明確な目標が設定されておらず、彼女の業績は正式に評価されていなかったと主張している。元従業員はまた、正式な面談や書面による通知もなく、会社のCFOからWhatsAppの電話で解雇されたと主張している。
Umba社は弁護士を通じ、元従業員に期待される業績を伝え、2022年12月20日のCFOとのミーティングを含め、彼女の仕事を理解させるために数回のミーティングを行ったと主張した。同社はさらに、彼女の解雇は業績上の問題から生じたものであり、解雇の意向を彼女に伝えたと付け加えた。
しかし、裁判所は、Umba社が解雇を正当化するための十分な書類を提出せず、元従業員に申し立てに応じることを許さなかった-この不作為により、彼女が試用期間中であったにもかかわらず、解雇が違法となったと判断した。
「被告は、原告の業績が期待通りでなかったため、同社にふさわしくないと結論づける前に、一定期間にわたって原告の目標に対する業績評価を実施したことを立証していない」と、この裁判の裁判長を務めたStella Rutto判事は述べた。
21,600ドルの報酬は、元役員の3ヶ月分の給与に相当する。裁判所はまた、30日以内に勤務証明書を発行し、すべての訴訟費用を負担するようUmba社に命じた。
Umba社はコメントを求めたが、すぐに返答はなかった。
以下 ケニア雇用法試用期間中の従業員には、解雇前に公正な手続きによる処遇を受ける権利がある。裁判所は、試用期間中であっても雇用主がこれらの法的義務を免除されることはないと指摘した。
