テクノロジー
2024年、ケニアの企業役員室と一般労働者の賃金格差はさらに拡大した。高金利、信用の伸び悩み、経済の不確実性が高まる中、多くの企業が利益を維持するために従業員を削減したり、年少者の給与を凍結したりする中でも、ケニアで最も高給取りの最高経営責任者（CEO）は、給与、ボーナス、ストックオプション、福利厚生で数億ドルを手にしていた。
TechCabalによる、ケニアの上場企業で最も高給をもらっている12人のCEOの分析は、企業のリーダーシップがいかに有利であるかを示している。それはまた、国債を買い、実体経済への貸し出しを減らしている銀行が、いかに高収益を維持し、経営トップに豊かな報酬を与えているかを反映している。
金融部門の最高経営責任者たちは、ケニアの企業給与の大部分を手にしている。銀行の最高経営責任者（CEO）は、ポール・ルッソ、ジョン・ガチョラ、ギデオン・ムリウキを筆頭に、約12億KES（930万ドル）を手にした。しかし、サファリコムのピーター・ンデグワは、彼ら全員を上回り、東アフリカ市場における通信大手の支配をさらに強固なものにした。
役員報酬と経済業績のミスマッチが深刻化する中、年次報告書に開示された今回の報酬は、ケニア中央銀行（CBIC）が、ケニアで最も重要な金融機関の一つであるケニア中央銀行（CBIC）を買収したことに起因する。ケニア中央銀行(CBK) 繰り返し警告している 銀行が生産経済に信用を向けられていないことを何度も警告したが、銀行幹部の報酬は急上昇を続け、場合によっては40％以上も上昇した。
ケニアの銀行部門は、2024年に2,623億KES（20億ドル）の税引き前利益を記録した。しかし、その多くは、実体経済への貸し出しではなく、高利回りの国債をロックオンしたことによるものであった。
テクノロジー 1.ピーター・ンデグワ（サファリコム） – 2億9420万KES（228万4516ドル
サファリコムの最高経営責任者であるピーター・ンデグワ氏は、2025年3月期においてケニア企業で最も報酬の高いCEOであり、報酬総額は前年比17％増の2億9420万KESを得た。
彼の報酬には、給与9,870万KES（76万6,423ドル）、ボーナス1億1,670万KES（90万6,200ドル）、非現金給付3,350万KES（26万1,133ドル）、同社のエグゼクティブ・パフォーマンス・シェア・アワード・プラン（EPSAP）に基づくパフォーマンス・シェア4,530万KES（35万1,700ドル）が含まれる。
この配当は、通信業界の巨人が成長軌道に戻る中で行われた、 純利益は11％増の698億KESとなった。 (5億4200万ドル)となり、モバイルマネー、データサービス、エチオピア事業の赤字縮小が好調な業績を牽引した。サファリコムは依然として東アフリカで最も収益性の高い企業であり、最も寛大な取締役会のひとつである。
テクノロジー 2.ポール・ルッソ、KCBグループ – 2億5,020万KES（194万2,850ドル）
KCBグループのポール・ルッソCEOの報酬総額は2024年に40.8％急増し、国内銀行幹部で最も高給取りとなった。彼の報酬2億5,020万KESは、KCBが600億KES（4億6,600万ドル）の過去最高益を計上した年に支払われた。
しかし同行は、多くの家計や中小企業が直面している財政的負担を考慮し、債務不履行の増加に備えるため、貸倒引当金繰入額を引き上げた。ルッソの大儲けにもかかわらず、KCBは役員報酬を20％カットした。
テクノロジー 3.ジョン・ガチョラ、NCBAグループ – 2億840万ケセタ（161万8264ドル）
NCBAグループのジョン・ガチョラ最高経営責任者（CEO）は、2024年に前年比25.7％増の2億840万KESを得た。NCBAの役員室は最も高額で、取締役は54.4％増の6億6,020万KES（512万6,883ドル）を手にした。
銀行の 220億KES（1億7,100万ドル）の収益性 は主に財務省短期証券と債券への投資によるもので、慎重な民間融資はまだ続いている。
テクノロジー 4.ギデオン・ムリウキ、協同組合銀行-1億7250万ケセ（133万9509ドル）
協同組合銀行の最高経営責任者（CEO）を長年務めたギデオン・ムリウキ氏の2024年の手取りは、2023年から11.7％増の1億7,250万ケネディクトとなった。同銀行の収益性は引き続き好調であった、 254億KES（1億9700万ドル）を計上した。 2024年、取締役の報酬総額は28.1％増の4億7340万KES（367万6036ドル）に跳ね上がる。
しかし、トップへの大盤振る舞いは、若手スタッフの給与凍結や、デジタル・チャンネルへのサービス移行による営業コスト削減の継続的な推進とは対照的であった。
テクノロジー 5.カリウキ・ンガリ、スタンダード・チャータード・ケニア – 1億7,440万KES（135万4,250ドル）
スタンダード・チャータードのカリウキ・ンガリ最高経営責任者（CEO）は、銀行経営者の中で最も急な昇給のひとつとなった。 は2024年に282億ケタ（2億1900万ドル）の過去最高益を計上した。 彼の1億7,440万KESのパッケージは、銀行が人員削減とデジタル化によるリストラを続けた年に際立っていた。
役員報酬も17.4％増の3億7800万ケセタ（293万5100ドル）となり、役員報酬がより広範な引き締めとは無縁であるとの認識を強めた。
テクノロジー 6.ジェームズ・ムワンギ、エクイティ・グループ – 1億6,630万KES（129万1,350ドル）
エクイティ・バンクのCEOを長年務めるジェームズ・ムワンギ氏の報酬は、4.7％増の1億6,630万ケセタと小幅に上昇した。報酬の伸びは鈍化したものの、エクイティは依然としてケニアで2番目に収益性の高い銀行であり、地域金融セクターの主要プレーヤーである。2024年、エクイティは 10.8％増の465億ケタ（3億6,100万ドル）の純利益を計上した。
彼は銀行の約3.38％の株式を直接保有しており、個人株主の上位に入る。
テクノロジー 7.アブディ・モハメド、アブサ・バンク・ケニア – 1億980万KES（85万2555ドル）
アブサ・バンク・ケニアのアブディ・モハメッドCEOの2024年の給与は1億980万KES（85万2555ドル）で、39.8％の大幅増額となった。同行は金利収入と非金利収入の両方が好調に伸びたため、トップに多額の報酬を与えることができた。
同時に、Absa は業務経費を静かに削減しており、業績の下支えとなる効率化の推進を示唆しています。
テクノロジー 8.パトリック・ムウェヘイレ、スタンビック銀行（ケニア）-9550万KES（741,600ドル
スタンビック銀行のパトリック・ムウェヘイレCEOは、2024年に前年比12.8％増の9,550万KES（741,600ドル）を稼いだ。多くの同業者と同様、ムウェヘイレ氏は優良顧客と国債に焦点を当てた慎重な融資を行った1年を指揮した。
同行の役員報酬も17.4％上昇し、業界全体に見られるトップへの報酬集中のパターンに拍車をかけた。
テクノロジー 9.ジェーン・カルク（EABL）-8,349万ケセタ（64万8,323ドル
EABLのマネージング・ディレクターであるジェーン・カルクは、2024年に8,349万KES（64万8,323ドル）を得ており、彼女の給与が全体の66％近くを占めている。残りはボーナスとストックオプションである。厳しい消費環境の中、ビール会社の利益は20％増の81億KES（6,300万ドル）となった。
カルクは、NSE上場のトップ企業を率いる数少ない女性の一人であり、ケニアのエグゼクティブ・スイートにおける永続的な男女格差を浮き彫りにしている。
テクノロジー 10.キハラ・マイナ、I&M銀行 – 6930万ケセタ（53万8127ドル）
I&M銀行のキハラ・マイナ最高経営責任者（CEO）は、2024年に給与が減額された2人の銀行のボスのうちの1人だった。彼の報酬は9.7％減の6,930万KES（53万8,127ドル）となり、銀行は役員報酬も削減した。
I&Mは153億KESの利益を計上した。 (富裕層顧客と保守的なリスク管理に引き続き注力した。
テクノロジー 11.ジェームズ・ムウォリア、センタム・インベストメント・カンパニー – 6,452万KES（50万1,000ドル）
センタム社のジェームス・ムウォリアCEOは、2024年に6,452万ケセタ（50万1,000ドル）の報酬を受け取った。銀行や通信業界の同業他社に比べると控えめだが、それでも彼の報酬はケニアの平均収入を数桁上回っている。
ムウォリアの報酬は、次のような年に支払われた。 センタムは8億1200万KESを計上 (630万ドル)で、2023年から68%減少した。
テクノロジー 12.ナシム・デブジ、ダイヤモンド・トラスト銀行（DTB）-6290万KES（48万8430ドル）
DTBのベテラン最高経営責任者ナシム・デブジ氏の報酬も4.2％減の6,290万KES（48万8,430ドル）となった。DTBの戦略は地域統合、保守的な融資、コスト管理に重点を置いていた。長年の在職とこのセクターにおける影響力にもかかわらず、デブジの報酬はケニアの銀行エリートの中でも最低水準にとどまった。同行の純利益は 76億4,000万KES（5,900万ドル）.
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