イギリス
イギリスのアルディで働く数千人の従業員が、このような事態に見舞われることになった。 予想を上回る 2025年9月1日からの賃上げは、ディスカウント・スーパーマーケットが「2Pルール」として知られる新方針を実施するためである。
この動きは、アルディが英国で唯一、店員の最低時給を13.02ポンド（約16.80ドル）に設定するスーパーマーケットになることを意味する。また、この新しい時給は、最近最低時給を13ポンド（約16.77ドル）に引き上げたリドルのすぐ先を行くことになる。
この決定により、アルディは今年2度目となる最も高賃金のスーパーマーケットとなり、競争の激しい小売業界における地位をさらに強固なものとした。
アルディの2Pルールとは？
いわゆる「2ポンドルール」とは、アルディが以前から決定していた時給の引き上げに、さらに2ポンド上乗せすることを決定したことを指す。当初、アルディは9月1日から店員の時給を12.75ポンド（約16.45ドル）から13.00ポンド（約16.77ドル）に引き上げると発表していた。
しかし、土壇場での調整で、同チェーンはさらに2ポンドを追加し、最低賃金を13.02ポンドとした。勤続年数が長ければ、このレートは13.95ポンド（約18.02ドル）まで上がる。ロンドンを拠点とするスタッフの場合は、14.66ポンド（約18.94ドル）まで上がる。
このわずかではあるが重要な調整により、アルディは同業他社に給与面で決して負けないという社内方針を維持している。
誰が賃上げの恩恵を受けるのか？
賃上げの対象となるのは、アルディの時給制の店員で、英国全体で28,000人以上の従業員が働いています。これらの従業員は2025年9月1日から改定後の賃金を受け取ることになります。
ロンドンで働くスタッフも調整後の賃金を受け取ることになり、新しいスタート賃金は時給14.35ポンド（約18.55ドル）で、勤続年数に応じて14.66ポンド（約18.94ドル）まで上昇する可能性がある。
アルディはまた、英国のスーパーマーケットで唯一、全従業員に完全有給の休憩時間を提供している。
アルディはなぜこのようなことをしているのか？
この決定は、アルディが英国で最も給与の高いスーパーマーケットの雇用主になるという長年のコミットメントの一環である。CEOのジャイルズ・ハーリーは 次のように述べている。 会社の成功はスタッフの努力に根ざしており、賃上げはそのコミットメントの反映である、と。
料金の引き上げ 真上 アルディは、同月に同様の賃上げを発表していたリドルのような競合他社に先んじてその地位を確保した。
この動きはまた、労働力不足が続き、生活費圧力が高まる中、スーパーマーケット各社が労働者の獲得と維持にしのぎを削る中、同業界全体で賃金が上昇するという、より広範な傾向とも一致している。
アルディは今採用中か？
はい。アルディはイギリスの店舗でフルタイムとパートタイムを積極的に募集しています。どのような経験レベルの方でもご応募いただけます。
この採用活動は、アルディが現在進めている店舗拡大計画と同時期に行われる。今年初め、同チェーンは23店舗の新規出店を決定し、すでに10店舗が発表され、2025年末までにさらに多くの店舗がオープンする予定だ。
この成長は、アルディの英国ポートフォリオへの6億5,000万ポンド（約8億4,000万ドル）の投資の一部であり、35の既存スーパーマーケットの改装計画も含まれている。
次に何が起こるか？
2Pルールは2025年9月1日に正式に発効する。アルディで働く何千人もの従業員にとって、これは即座に予想以上に高い賃金が支払われることを意味する。
2ポンドの引き上げは控えめに見えるかもしれないが、英国の小売業で最も競争力のある雇用主であり続けるというアルディの大きな戦略を強化するものである。また、今年最終四半期に向けてスーパーマーケット間の賃金争奪戦が続く舞台を整えるものでもある。
