解雇されたオージー幹部、JLLを相手取って不当解雇訴訟を開始

最近解雇されたJLLオーストラリアの2人の幹部が、不当解雇を理由に世界的な不動産コンサルタント会社に対して訴訟を開始した。

ピーター・ブレードとグレッグ・パイクの両氏は、JLLオーストラリア産業チームの元幹部で、月曜日に別々のLinkedInに投稿し、解雇に先立つ「手続き上の欠陥」と「欠陥」のある調査プロセスについて、オーストラリア連邦裁判所と公正労働委員会に手続きを開始したと発表した。

彼らの主張は、8月にダニエル・カーナハン前CEOが去った後、JLLが新たにオーストラリア・ニュージーランド担当の暫定CEOに任命したルーク・ビリアウ氏の仕事を複雑にする可能性が高い。カーナハン氏は、同社のビクトリア州産業チームに関する不祥事疑惑をきっかけに解任され、同部門から複数の離職者を出したと言われている。 現地報道 は、カーナガンも解雇を争っていると伝えている。

「私たちの現在の焦点は、従業員をサポートし、顧客、パートナー、利害関係者との信頼を回復することです」とビリアウは月曜日に述べた。 声明の中で を発表した。「我々は、より安全で、より説明責任のある組織を長期的に維持することを決意している。信頼は勝ち得なければならないものであり、有意義な変化が私たちの行動のすべてに組み込まれるまで、この作業は継続する。”

鋭い言葉

今月までJLLのオーストラリアにおける産業・ロジスティクス・エージェンシーの責任者であったブレード氏は、「計り知れない個人的・職業的損害をもたらした」雇用主の手による「ひどい」待遇に対して憤慨した。

で 彼のLinkedInの投稿ブレード氏は、クライド＆カンパニーの調査中に面談を受けたことはなく、自分に対するいかなる申し立てについても知らされていなかったと主張しました。さらに同氏は、JLLが同氏の雇用を終了するという決定は、従業員としての行為に関する具体的な調査結果とは無関係であると通知した際に、誤解を招くような発言を行ったと非難しました。

ブレード氏によると、この通知のわずか数時間後、JLLは全スタッフに電子メールを送り、調査の結果「JLLで期待される水準に満たない行動やリーダーシップが、業務の一部でいくつか問題になっていることが判明した」とし、「現在、数名が退職している」と伝えたという。

「私の解雇がわずか数時間前に行われたことを考えると、この声明は非常に誤解を招き、損害を与え、弁解の余地はありません。

元オーストラリアの産業ブローカー責任者であったパイクも同様の告発をしている。 自身の投稿でJLLは、彼の解雇は行為に関する具体的な認定に基づくものではなく、むしろ「オーストラリアにおける産業ビジネスに変化が必要であるという見解」を反映したものであると彼に告げたと、自身の投稿で述べている。

「私の不正行為に関するいかなる指摘も、全く根拠のないものであることを明確にしたい」とパイク氏は述べた。

総合計画

JLLは、クライド＆カンパニーの報告書に基づき、リーダーシップの強化、ガバナンスの明確化、トレーニングの強化、事業全体にわたるオープンで透明性の高いコミュニケーションの確立を目的とした「包括的プラン」を実施すると発表した。

JLLは、クライド・アンド・カンパニーの報告書に基づく「包括的な計画」を実施し、リーダーシップの強化、ガバナンスの明確化、トレーニングの強化、事業全体にわたるオープンかつ透明性の高いコミュニケーションの確立を目指すとしている。

より強固な調査能力を含め、従業員との関係を一元化する機能を強化するため、新たな人事リーダーが任命される予定である、と同コンサルタント会社は述べた。

JLLはまた、プライバシーの観点から身元を秘匿するとしている「数名」の解雇を発表した。