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ディスカウント食料品店のアルディは、ホリデーシーズンに向けて13,000人以上の店舗・倉庫従業員を新規雇用し、労働力を拡大している。
労働力の拡大に加えて、アルディは を発表した。 同社は、全国に新店舗をオープンし、来るクリスマス商戦に備える計画を発表した。同社は求職者を引き付けるため、全国平均時給を引き上げた。
ビジネス情報 新規出店と採用増
アルディ社によると、全国の店舗と倉庫の平均初任給は、場所と職務に応じて時給18ドルと23ドルに引き上げられる。同社はキャリアアップの機会を強調しており、アシスタント・ストア・マネージャーの70％、ストア・マネージャーの30％以上がストア・アソシエイトからスタートしており、競合他社を上回っていると述べている。
アルディは週30時間以上働く従業員に健康保険、有給休暇、フレキシブルなスケジューリング、100％有給の育児・介護休暇を提供している。
「アルディの社長であるアティ・マクグラスは、「新鮮な食材を棚に並べる店内チーム、物流を管理する倉庫スタッフ、トレンドのアルディ・ファインドを配達するドライバーなど、当社の従業員は、買い物客が知っている、より早く、より簡単で、よりお得な買い物体験を後押ししています。
「人材を惹きつけ、維持する能力は常に当社の成功の鍵であり、新しいチームメンバーのキャリアアップを支援することを楽しみにしています」とMcGrath氏は述べた。
ビジネス情報 アルディは何を提供していますか？
働きがいのある会社」に認定され、フォーブス誌の「アメリカで最も働きがいのある大企業」に選ばれたアルディは、業界トップクラスの賃金を提供しているという。
- 店舗と倉庫のオープンポジションの新しい全国平均初任給は、市場とポジションに基づき、それぞれ時給18ドルと23ドルである。
- アルディは週30時間以上働く従業員に、医療保険や有給休暇など、充実した福利厚生を提供している。2023年には、フレキシブルなスケジューリングや100％有給の育児・介護休暇など、従業員から要望の多かった新しい特典を導入した。
- アルディは昇進の機会を十分に提供しています。アルディでの仕事は単に顧客の節約を支援するだけではなく、やりがいのある長期的なキャリアへの道でもあります。アルディのエグゼクティブの多くはストアアソシエイトとしてキャリアをスタートし、アシスタントストアマネージャーの70％、ストアマネージャーの30％以上が同じ役割からスタートしています。
アルディの従業員には、購買、人事、サプライチェーンなどの役割に昇進するチャンスがあります。実際、グラスドアの従業員満足度調査によると、アルディはキャリアの機会に関する評価で競合他社を上回っている。
「16年前にストアアソシエイトとしてアルディで働き始めて以来、ストアマネージャーや購買アシスタントなど、新しい役割を担ってきました。現在、私は倉庫業務スーパーバイザーとして働いています。
「アルディで働いていて一番好きなことは、本当に意味のあるキャリアを見つけたことです。通路でチームや買い物客に笑顔で挨拶するという、私が最も好きな仕事の一部を失うことなく、個人的にもプロフェッショナルとしても成長する機会を得ることができました」とダニエルは付け加えた。
ビジネス情報 ホリデー商戦に向けた小売業者の準備
アルディでの採用拡大は、ホリデー採用シーズンの幕開けを意味する。ホリデーシーズンが近づくと、食料品店や小売店、UPSやフェデックスのような企業は、ホリデーショッピング需要の急増に対応するため、季節労働力を増やすのが一般的だ。
全米小売業協会（NRF）のマシュー・シェイ最高経営責任者（CEO）は、労働市場が減速しているにもかかわらず、消費者はホリデーシーズンが近づいても消費を続けると予測している。
雇用成長率が低下しても、失業率は歴史的な低水準に近く、継続的な雇用と賃金の増加がインフレ率の低下と相まって、消費者はホリデーシーズンに向けて堅調な足取りを保つはずだ」とシェイ氏は8月に述べ、「金利低下はトリクルダウンに時間がかかるため、すぐに景気浮揚策にはならないが、経済を安定させるはずだ」と付け加えた。
によると、2018年9月、米国の失業率は3.7％と49年ぶりの低水準に達したが、雇用の伸びは鈍化し、新規雇用者数は13.4万人と過去1年で最も少なかった。 労働省.
