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レオ・ルケナス3世は、元グリーンベレーで、投資銀行への厳しい転身を遂げたが、5月に35歳という若さでこの世を去った。.バンク・オブ・アメリカ（BofA）で週100時間労働を続けていたルケナスは、「急性冠動脈血栓」（心臓の致命的な血栓）が原因で死亡した。彼の死は、ウォール街企業の過酷な労働文化に対する怒りを呼び起こし、彼の上司であったバンク・オブ・アメリカの金融機関グループ（FIG）のトップ、ゲイリー・ハウに対する疑問を投げかけた。このような厳しい監視にもかかわらず、ハウ氏は依然としてBofAに在籍している：なぜ彼は解雇されないのか？
ビジネス情報 ゲイリー・ハウの厳しい労働条件
ゲイリー・ハウ（54歳）は、下級銀行員を限界まで追い込むことで知られ、しばしば銀行の方針を大幅に超えることもあった。ルケナスは2023年3月にBofAに入社し、死亡当時は20億ドルのプレッシャーがかかるUMBファイナンシャルの合併に取り組んでいた。同僚によると、ルケナスは長時間労働に不満を示し、睡眠時間を増やすために給与を10％カットすることさえ考えていたという。彼は、”おい、10％の（給与）カットと睡眠時間を交換しよう “とコメントしていました」と、リクルーターのダグラス・ウォルターズは語った。 ロイター.
ハウは、2013年に21歳のインターンが死亡して以来、BofAで導入されている若手バンカーの週80時間労働の上限を厳格に実施しないという評判を得ていた。その代わりに、ハウはルケナスや他の従業員に週100時間労働を課していた。 IBTimes.あるジュニア・バンカーは、ルケナスの死について、「私たち全員が望んでいるのは、何が起こったのかを認め、少なくとも、ジュニア・バンカーのワークライフをより良いものにするためにはどうしたらいいかという会話を始めることだ。
ビジネス情報 なぜハウは解雇されないのか？
ルケナスの死後の騒動にもかかわらず、ゲーリー・ハウは解雇に直面していない。その代わり、2024年8月、彼はBofAの有利なフィンテック投資銀行チームの監督から外された。「これはゲイリーに対する権力的な動きだった。 ニューヨーク・ポスト.しかし、ハウは依然として同行の幹部であり、これは解雇よりも降格を重んじるBofAの文化を反映している。
ブライアン・モイニハン最高経営責任者（CEO）は、社内の対立を解雇ではなく降格や減給で処理することで知られている。「バンク・オブ・アメリカは人を解雇しない」と、ある元BofA幹部は語った。 ポスト紙.「タイトルが変わり、給料が下がる。ゲイリーが6カ月後にそこにいるとは思わない」。
専門家の中には、BofAがハウの解雇に消極的なのは、ルケナスの死に関連した法的な複雑さを避けようとしている可能性があると考える者もいる。「労働弁護士のタビール・ラーマン氏は、「社内で調査が行われたのは間違いない。”ハウが悪者にされるのは目に見えている”
ビジネス情報 ハウ、LinkedInを削除しルケナスの葬儀に参列
ルケナス氏の死後、ゲイリー・ハウ氏はLinkedInのプロフィールを削除し、BofAでの彼の将来についての憶測を煽った。ハウが表舞台から姿を消したのはルケナスが亡くなった直後のことであり、悲劇における彼の役割についてさらに疑問の声が上がっている。それにもかかわらず、ハウはその地位に留まり、BofAのグローバル・コーポレート・バンキングおよびインベストメント・バンキングのチーフであるマシュー・コダーは彼を擁護している：「ゲーリーは、グローバル金融機関投資銀行グループのリーダーとして、私たちの全面的なサポートを受けています。 ニューヨーク・ポスト紙.
物議を醸したにもかかわらず、ハウは他の上級役員を含む約50人のBofA従業員とともにルケナスの葬儀に参列した。葬儀は、ルケナスがグリーンベレーとして従軍していた米陸軍基地のフォート・リバティ（旧フォート・ブラッグ）で行われた。陸軍関係者は式典でアース・ウィンド＆ファイアーの「セプテンバー」を演奏したが、これはルケナスが任務中に死亡した場合に備えて軍歴中にリクエストしていたものだった。「感動的な瞬間でした」とある出席者は語った。 ニューヨーク・ポスト紙ハウの存在が多くの人に注目されたと付け加えている。
ビジネス情報 炎上するウォール街の有害文化
ルケナスの死は、ウォール街の悪名高い労働文化、特に投資銀行業務のような過酷な部門にスポットライトを浴びせることになった。ルケナスの死と過労を結びつける直接的な証拠はないにもかかわらず、多くの同僚や家族は、彼の極端な労働時間が致命的な血栓の一因になったと信じている。「あのような時間働いて、あのようなストレスを抱えている人はいないと思います」と、ある遺族は語った。 ポスト紙.
これを受けて、BofAやJPモルガン・チェースを含む他の大手銀行は、燃え尽き症候群を減らすための改革に着手した。BofAは現在、若手行員に対し、労働時間を週単位ではなく日単位で報告するよう求めており、週80時間労働制を再導入している。 しかし、専門家の中には、これらの改革が永続的な影響を与えるかどうかについて懐疑的な人もいる。.「労働時間を把握し、休日を約束することは可能だが、結局のところ、やるべき仕事があり、シニア・バンカーがそれを期待すれば、その仕事は遂行される」と、あるファイナンスの教授は語った。 IBTimes.
ビジネス情報 意味のある変化はあるか？
ルケナスの死という悲劇は、金融業界において長年の懸案であった改革を求める声に火をつけたが、こうした変化が長続きするかどうかは依然として不透明である。厳しい監視と批判にもかかわらず、ゲイリー・ハウがBofAで存在し続けていることは、ウォール街に根強く残る過重労働の文化と、真の変革を実施しようとしない経営陣の消極性を思い起こさせる。業界がルケナスの死の影響に取り組む中、これらの改革が将来の悲劇を防ぐことができるかどうかは、時間が経ってみなければわからない。
