Anthony Wiers

ビジネス情報 インドを拠点とする美容サービス・プラットフォームのYesMadamが、職場のストレスを理由に100人の従業員を解雇したという疑惑をめぐり、最近ソーシャルメディア上で嵐が巻き起こった。バイラル投稿は、解雇は同社が実施したストレス調査の結果であると主張した。しかし、この主張が注目を集めることを目的とした、稚拙な広報活動である可能性を示唆する証拠も増えており、批評家やアナリストはこの主張の信憑性について疑問を呈している。ビジネス情報 バイラル・ポストと世間の反応論争の発端となったのは、社員と称する人物のLinkedInへの投稿だった。 アヌシュカ・ダッタは、YesMadamの人事部門から送られたとされるメールを共有した。そのメールは、最近の職場調査でストレスレベルが高いと報告した従業員の解雇を告げるものだった。この投稿は瞬く間に支持を集め、怒りと職場倫理に関する議論を巻き起こした。彼女の投稿によると、メールにはこう書かれていた：「職場でストレスをため込まないようにするため、大きなストレスを指摘した従業員とは別れるという難しい決断を下しました」。解雇は即座に有効とされ、影響を受けた従業員には、その後の連絡でさらなる詳細が約束された。ソーシャルメディアユーザーは会社を非難し、あるユーザーはこの動きを "従業員を解雇する最も奇妙で非倫理的な理由 "と評した。また、このメールはPRキャンペーンの一環ではないかと推測する人もいた。ビジネス情報 批評家は赤旗を呼び出すネット上で「ウルフ！」と叫ぶ人が何人もいる一方で、LinkedInのサイバーセキュリティ研究者は「アクシェイ」と名乗っている。 ウイルスメールの分析を分析し、正当なものではない可能性を示唆する多くの矛盾点を指摘した。彼の主な見解は以下の通りである：1.メールの矛盾： このメールはGoogleのGSuiteプラットフォームを通じて送信されたとされているが、外部ソースであることを示すラベルが貼られており、内部コミュニケーションとしてはミスマッチであった。さらに、送信者のプロフィール画像とメールのフォントが編集されているように見え、編集の疑いが生じた。2.非現実的な主張 100人以上の従業員が解雇されたにもかかわらず、解雇された従業員からの裏付けとなる投稿が1つもないという主張は、あり得ないと見なされた。YesMadamの従業員のLinkedInのプロフィールを調べても、同様の投稿や苦情は見つからなかった。3.矛盾したブランディング さまざまなコミュニケーションにおいて、社名が「YesMadam」と「YesMadam」で一貫していなかった。このような不一致は、合法的なHRコミュニケーションらしくない、細部への配慮の欠如を示唆している。4.労働法違反 このような状況下で従業員を一斉に解雇することは、労働法に違反し、規制当局の監視の対象となる可能性が高い。しかし、そのような法的措置や世論の反発は見られない。5.PRキャンペーンの憶測 批評家たちは、イースマダムがストレス関連のセラピーサービスを提供していることを指摘し、このバイラル投稿はイースマダムが提供するサービスへの注目を集めるために作られたものだと推測した。しかし、この疑惑の演出は裏目に出て、ブランドの評判を高めるどころか、むしろ傷つけてしまったようだ。6.メールに記載された名前 メールに記載された名前を確認したところ、Ashu Arora Jhaは同社の人事部長で、人事部門で10年以上の経験を誇っていることがわかった。ベテランの人事担当者にとって、この程度のミス（電子メール・リストにbccを使用しなかったこと）は、まったく不可能というわけではないが、理解できないことだろう。一方、"Mayank "はYesMadamの創業者兼CEOのMayank Aryaを指し、"Garima "は同社の取締役であることがわかる。また、このメールについて苦情を投稿した唯一の人物が、バイラルコンテンツの制作を生業とする同社のUXコピーライター、アヌシュカ・ダッタであることも注目に値する。ビジネス情報 ビッグ・ピクチャーYesMadamは、このバイラル投稿に対する公式声明を発表していないが、アナリストや専門家は、職場のストレスのようなデリケートな話題を宣伝に利用することに注意を促している。このような行為は、職場調査や従業員フィードバックの仕組みに対する信頼を損ない、プロフェッショナルな場での誠実なコミュニケーションを阻害する可能性がある。さまざまな憶測が飛び交う中、この事件は、巧妙なマーケティングと風評被害の間にある境界線の薄さを思い起こさせるものである。もしこれが本当にPRのための演出であったとすれば、企業ブランディング活動におけるセンセーショナリズムの落とし穴を浮き彫りにしている。結局のところ、組織は聴衆や従業員からの信頼性を維持するために、信憑性と誠実さを優先しなければならない。このバイラル投稿が本物であろうと、計算された行動であろうと、職場文化とメンタルヘルスに関するより大きな話題に火をつけたことは間違いない。引用元へ

テクノロジー 以前のデータ容量では不十分であるかのように、Uモバイルは再びUポストペイド68をアップグレードし、4G/5Gデータ容量を500GBに増量した。 U Postpaid 68は、Uモバイルのお得なポストペイドプランで、データ容量もさることながら、シンガポール、インドネシア、タイでの国際ローミングと着信通話が無料、さらにU FamilyShareの追加回線を2回線までRM38/回線で利用できる。 この特典は既存の加入者に自動的に適用され、新規加入者は契約に縛られることなく利用できる。それほど多くのデータを必要としない方には、U Postpaid 38が120GBの4G+5Gデータを提供し、無料の国際ローミング特典は付いていない。 Uポストペイド68をチェックする こちら. ウォーレン KLGGのギークな独裁者。 ...

テクノロジー マツダ株式会社と中国のパートナーである長安汽車は、2027年までに100億人民元（14億ドル）を投資し、中国におけるスマートカーと電気自動車の開発を行う予定であると、幹部が最近明らかにした。長安マツダは、2024年から2027年まで毎年電気自動車の新モデルを発売し、2027年までに年間販売台数を3倍の30万台にしたい考えで、そのうち90％を新エネルギー車（オール電化車とプラグインハイブリッド車）にすると、9月28日に鄧志涛副総裁は述べた。マツダの中国JVはすでに初のEVセダン「EZ-6」の販売を開始しており、7種類のオールエレクトリックおよびエクステンデッドレンジ・ハイブリッドのバリエーションを用意し、予価は16万人民元からとなっている。中国乗用車協会が発表した数字によると、長安マツダの8月の販売台数は前年同月比ほぼ半減の4,331台で、日本ブランドは前年同月比4.2％減の12.6％を占めた。 引用元へ

アメリカ イスラエルとハマスの緊張の新たなエスカレーションで金価格は2,360ドル以上に急上昇。FRBのグールスビー氏、金利上昇が長期化した場合の失業率上昇リスクを警告。3月の米インフレ統計は、賃貸料、保険料、ポートフォリオ管理手数料の上昇により予想を上回る可能性。金相場(XAU/USD)は、中東地域におけるイスラエルとハマスの新たな緊張の高まりにより、上昇を続けている。地政学的緊張が深まる中、安全資産への旺盛な需要が、6月の米連邦準備制度理事会(FRB)の利下げ観測の後退によるマイナス影響を相殺し続けているため。今週、目先の金の堅調な魅力は米国の消費者物価指数によって試される。 消費者物価指数 (水曜日に発表される3月の消費者物価指数（CPI）データ。月次のヘッドラインおよびコアCPIは0.3％上昇すると予想され、インフレ目標2％への回復に必要な0.17％のペースを上回ると見られている。エコノミストによれば、保険料の上昇、ポートフォリオ管理手数料の上昇、賃貸料の上昇などがインフレ圧力の粘着性を維持すると予想されている。頑固なインフレ数値は、トレーダーがインフレ目標達成を遅らせる可能性が高い。...