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2025年 3月 11日 火曜日
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Madeleine Rauch

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ビジネス

リサーチ退屈がチームの離職につながる場合

Madeleine Rauch -
アメリカ Iuliia Bondar/Getty Images仕事中に退屈を感じたことがない人はいないだろう。もしかしたらあなたも今、息抜きにHBR.orgをスクロールしているかもしれない。退屈は至って普通のことだ。あなたが組織のCEOであろうと、新入社員として働き始めたばかりであろうと関係ない。しかし、これは無害とは言い難い。退屈を放っておくと モチベーションを低下させる、生産性を低下させ、収益に打撃を与える。マネジャーにとって、職場の退屈さを理解し、対処することは、単なる「いいとこ取り」ではなく、チームのエンゲージメントを維持し、組織を繁栄させるために不可欠なことなのです。引用元へ

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