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ビジネス情報 元ステート・ファーム副社長のヘイデン・カークパトリックは、1月のティンダーでのデート中に、カリフォルニアの山火事に対する同社の保険料値上げについて話しているところを録音され、今週保険大手から解雇された。彼は 潜入記録 カリフォルニア州の子会社による保険料値上げ要求は『一種の』組織的なものであったが、あなたが考えるようなものではなかった。私たちの社員はこれを見て、"大変だ、何かあったら50億ドルほど不足する "と言う。保険局に行って、『我々は過剰なエクスポージャーを抱えている。 .'...彼は『いや』と言うだろう。彼は『いやだ』と言うでしょうし、私たちは『よし、ではこれらの政策を中止しよう』と言うでしょう」とカークパトリックは言った。彼は、パシフィック・パリセーズのような地域には、火災の危険性を考えると、『そもそも家が建つべきではない』と付け加え、住民は『エゴのために周囲に自然があること』を望んでいるが、この地域は『くそ砂漠』なので、乾燥し、火種になるのだ、と言った。ビジネス情報 ステート・ファームが住宅所有者保険料の22％値上げを要求子会社でカリフォルニア州トップの住宅保険会社であるステート・ファーム総合保険は、山火事の発生と過去10年間で38億6000万ポンド（50億ドル）の剰余金口座の減少を理由に、住宅所有者向け保険料の22％の緊急値上げを申請していた。同社は、0.77ポンド（1ドル）の保険料を徴収するごとに0.97ポンド（1.26ドル）を支払ったとしており、別の大災害に対処するための余剰金はわずか7億7,326万ポンド（10億ドル）しかないと説明している。同社幹部はリカルド・ララ保険委員会委員に、もし料率引き上げが承認されなければ、同社は「我々がそうでなければ取りたくない行動を取らなければならないかもしれない」と語った。ステート・ファームは、1月7日にカリフォルニア州で発生した火災による損害額を約58億7000万ポンド（約76億ドル）と見積もり、再保険にもかかわらず正味損害額は4億6395万ポンド（約6億ドル）近くになる可能性があるとした。2月25日現在、State...

アメリカ 2025年3月14日 ...

アメリカ ...

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ビジネス情報 何年もの間 テイラー・スウィフト とブレイク・ライブリーは、その固い絆で多くの人々に友情の目標を設定し、しばしば以下のような見出しを飾った。 ハリウッド.しかし、ここ数カ月、ファンやメディアは、2人がかつてほど親密な関係にあるのかどうか疑問視している。懸念の原因？ライブリーは、俳優で監督のジャスティン・バルドーニとの厄介な法廷闘争の中で、間接的にスウィフトを彼らの激しい論争に引きずり込んだ。ライヴリーとバルドーニの間に流出したあるテキスト・メッセージの中で、『シンプル・フェイバー』の女優がスウィフトとそのボーイフレンドのことを「ドラゴン」の一人と呼び、自分のことを「カリーシ」と呼んだという発言は、たちまち大きな話題となった。しかし、情報筋によると、この件に関与していないスウィフトは、このドラマに苛立っているという。それゆえ、たびたび一緒にいるところを目撃されていた友人2人は最近、公の場で会う機会が減っており、2人の友情は霧散してしまったのではないかと多くの人が思っている。ビジネス情報 知られざる緊張関係かつて人前では切っても切れない間柄に見えた2人の女性。 伝えられるところによれば...

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イギリス 極右政治家のカリン・ゲオルゲスク氏は、2025年5月に予定されているルーマニアの次期大統領選挙再選挙への参加を禁じられた。この決定は、ルーマニア中央選挙局（BEC）が日曜日に発表したもので、ゲオルゲスク氏が勝利した2024年11月の第1回選挙の無効化に続くもの。しかし、ゲオルゲスク氏が最近、再選挙への参加を禁止されたことで、国内では抗議デモや暴力的な衝突が起きている。ゲオルゲスク氏（62）は、右派の人物として、JDバンス米副大統領のような国際的な政治家、そして大統領に支持されている。 ドナルド・トランプのアドバイザーである億万長者のイーロン・マスクだ。ゲオルゲスクはまた、自称「Tik-Tokスター」となり、ソーシャルメディア上でかなりの存在感を示している。ここでは、ゲオルゲスクの正体と、物議を醸した彼の立候補にまつわる出来事について詳しく見ていこう。イギリス カリン・ゲオルゲスクの生い立ちと政治的反発ゲオルゲスクは 生まれ 1962年ブカレスト生まれ。土壌学の一分野で博士号を取得。1999年から2012年まで、ルーマニアを代表し、国際サッカー連盟の国内委員を務めた。 国連...

アメリカ Iuliia Bondar/Getty Images仕事中に退屈を感じたことがない人はいないだろう。もしかしたらあなたも今、息抜きにHBR.orgをスクロールしているかもしれない。退屈は至って普通のことだ。あなたが組織のCEOであろうと、新入社員として働き始めたばかりであろうと関係ない。しかし、これは無害とは言い難い。退屈を放っておくと モチベーションを低下させる、生産性を低下させ、収益に打撃を与える。マネジャーにとって、職場の退屈さを理解し、対処することは、単なる「いいとこ取り」ではなく、チームのエンゲージメントを維持し、組織を繁栄させるために不可欠なことなのです。引用元へ