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ビジネス情報 私たちの多くは、上司に軽んじられた経験があるだろう。しかし、ある従業員はもっとひどい裏切りに遭遇した。その従業員は、上司が毎年自分の給料を盗んでいたことを知った。その上司は、自分の給料を毎年盗んでいたことを知った。この事件は、経済政策研究所(EPI).休憩時間や残業時間の未払いや保留は賃金窃盗の一般的な形態であるが、労働者の給与から積極的に金銭を盗むことは恐ろしい犯罪である。ビジネス情報 従業員から被害者へ：裏切りの物語このスキームの被害者は、ビジネスとマネジメントの専門家であるクリス・ドネリーに連絡し、その後、ドネリーはこの話をTikTokで共有した。極端な例ではあるが、この事件は、たとえ自分のお金が盗まれていなくても、私たち全員が注意すべき、一般的で厄介なオフィスの力学を浮き彫りにしている。「上司が私の給料から年間8000ドルほど盗んでいることがわかりました。「彼女は予算編成報告書で私の役職と給与を別のものに分類しており、その差額がそのまま彼女の給与になっていたのです」。ミスが発見され報告されると、労働者の上司は嫌がらせで報復した。「私は彼女と対立し、多くの抵抗の後、それは修正されましたが、それは報復なしに来るものではありませんでした "と労働者は言った。上司は、盗んだ資金を取り戻すためのバックペイを従業員に支払わないだけでなく、繰り返し否定的な業績評価を下し、仕事中に嫌がらせをするようになった。この労働者は、同意なしに会話を録音することが合法である州に住んでいたため、「嫌がらせがどれほどひどいものであったかを記録するため」に、上司とのやりとりをすべて記録し始めた。これに対して上司は弁護士を雇い、従業員にも同じことを強要した。労働者が、上司が給与からお金を盗んでいたという反論の余地のない証拠を提出した後でも、人事部は何の援助もしなかった。企業の世界を知らない人は、"人事は私を助けるために何もせず、経営陣の不正行為を守るためだけに存在した "という労働者の観察に驚かないだろう。ビジネス情報 人事があなたの味方ではない理由職場の専門家やネット上のコメンテーターが頻繁に強調するように、「人事はあなたのためにいる」「オープン・ドア・ポリシーを持っている」と繰り返し主張しているにもかかわらず、「人事はあなたの味方ではありません」。残念ながら、経営陣との問題を人事に報告すると、報復を受けることが多い。人事部門は結局のところ、従業員よりも会社やその指導者を訴訟や金銭的損失から守るように設計されている。この労働者の体験は、犯罪行為に直面しても、多くの企業が従業員の幸福よりも自社の利益を守ることを優先するという、あまりにも一般的なシナリオの典型例となっている。において ビデオドネリーは言う：腐敗は連鎖する。これは、一人の悪質な行為者、特に指導者層における悪質な行為者が、多くの場合、会社の階層におけるより広範な腐敗問題のシグナルであることを意味している。ビジネス情報...

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イギリス あるティーンエイジャーが、父親から1200ドルのiPhone 15ではなく600ドルのiPhone 13を買ってもらい、"彼女の人生を台無しにした "と非難した。このため、父親はRedditに投稿し、高価なモデルを購入しなかった自分が本当に間違っていたのかどうかを問い、多くの親が共感できる議論を巻き起こした。時代は確実に進化している。世紀の変わり目に育った人たちにとって、200ドルのドックマーチンの最新作やディスクマンのような流行のガジェットをねだるのは珍しいことではなかった。今日では、ティーンエイジャーやティーンエイジャーは、1200ドルの最新のiPhoneのようなはるかに高価なアイテムに狙いを定めている。これは、最高のテクノロジーを持つことへのプレッシャーが急増している現代の消費文化を反映している。この場合、父親の娘は古典的な "物乞い選び "のメンタリティを発揮している。イギリス...

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