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2025年 5月 14日 水曜日
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ビジネス

キャノピー・グロース株、昨年はゼロと予測されたが、ドイツの大麻非犯罪化で急騰

アメリカ 昨年夏、キャノピー・グロースの存続が危ぶまれた。今週、カナダの大麻企業は株価が約114%上昇した。金曜日、ドイツは 非犯罪化 4月1日から大麻の所持と自家栽培が非犯罪化される。この法案は、ドイツ連邦参議院で最終的に可決された。 「大麻の麻薬指定が解除されたことで、ドイツの医療用大麻市場の成長が加速することが期待されます」と同社は声明で述べた。キャノピー は約36%上昇した。 このニュースを受けて金曜日に、ドイツを拠点とするヴェポライザー会社Storz...

在庫シュリンケージとは何か?

アメリカ 在庫の管理は、物流センター、製造工場、小売店などのビジネスにおいて必要不可欠なものです。キャッシュフロー管理、保管、取り扱いコスト、需要予測などの課題があります。在庫の縮小は、メーカーやサプライヤーと販売者との間で製品が紛失した場合に起こります。盗難や破損がその理由の2つである。アメリカ 在庫シュリンケージとは何か?在庫シュリンケージとは、在庫に計上されているものと在庫にあるものとの差のことである。その他の要因としては、誤ったデータ入力のような管理ミス、腐敗する生鮮品、納品した商品よりも多く請求するサプライヤーなどが挙げられる。アメリカ 在庫シュリンクの原因従業員の窃盗は、在庫縮小の背後にある重要な原因の一つである。従業員は個人的に使用するために商品を持ち出したり、在庫記録を操作したりする。万引きや強盗は、在庫が盗まれる他の方法です。内部盗難と外部盗難の両方に対処する必要があります。従業員による盗難従業員の窃盗は大きな問題である。資金の横領から棚から製品を盗むまで、さまざまな行為が含まれる。また、知的財産、企業秘密、機密情報など、盗まれる可能性のある無形資産もあります。外部からの窃盗(強盗または万引き)万引きや空き巣などの外部からの窃盗は、しばしば窃盗による在庫の減少につながる。万引き犯は、セキュリティータグを無効にする装置など、様々な道具を使用する。空き巣は侵入時に大きな損害を与える可能性がある。積極的な対策には以下が含まれる:CCTVカメラなどの高度なセキュリティシステム施錠されたキャビネットと安全な陳列ケース。売り場で存在感を維持する用心深い従業員。その 全米小売業協会による2023年全国小売業セキュリティ調査 は、シュリンク率(2021年の1.4%か ら2022年には1.6%)の上昇を報告している。これは、小売企業にとって1,121億米ドルの損失となる。ベンダー詐欺ベンダーは、未着商品の請求や過大請求のような非倫理的行為を通じて、在庫縮小の一因となる可能性があります。中小企業は定期的な監査を実施し、すべてのサプライヤーを徹底的に調査する必要があります。サプライヤーの不正規格外品や偽造品はこの問題の一因となる。コンプライアンス違反に対する救済措置や期待される品質について概説したサプライヤー協定が必要です。サプライヤーを定期的に監査することも有効です。管理上のミス記録管理と在庫管理におけるミスは、2つの原因になり得る。例えば、倉庫の従業員が、入荷した商品よりも高品質の商品を記録してしまうと、記録された在庫が膨らんでしまう。記録された品目は在庫になかったため、在庫の減少が認識されることになる。会計エラー不正確な会計処理は在庫水準に影響を与える。在庫購入の計上が不十分な場合、在庫レベルが既存の在庫レベルより低く表示されることがある。...

18歳、COVIDで400ポンドを使い100万ポンドのビジネスを立ち上げる:私たちは “Gen-Zのお気に入りのジュエリーブランド “です

イギリス ビジネスの学位を持たないアメリア・ヒッチコック=メリットは、英国でCOVID-19が閉鎖されている間、寝室でジュエリー・ブランド、ビジュー・デ・ミミを立ち上げた。わずか18歳で、2020年のパリ旅行からインスピレーションを得たヒッチコック=メリットは、次のように語った。 こんにちは!:"私は18歳の時にビジューを立ち上げました。" "自分のワードローブを整理し、中途半端に売って貯めた400ポンドで。"「最初は、友達の妹たちにインスタグラムでBijoux De Mimiをフォローしてもらうことから始めたの。イヤリング、バングル、チェーン、チャーム、ネックレス、イヤーカフ、補聴器ジュエリーが自慢のジュエリーブランドを立ち上げて以来、ヒッチコック=メリットはビジュー・デ・ミミを7桁の企業に成長させた。アーバン・アウトフィッターズやウルフ&バジャーUSAといった世界的な店舗で取り扱われ、若い創業者が好んだのは ティックトック...

アステラ・ラボ、IPO価格を1株36ドルに決定、目標レンジを大きく上回る

ビジネス情報 JSを有効にし、広告ブロッカーを無効にしてください。引用元へ

高価な住宅に押され、ロンドン市民は住宅が半額になる「神の待つ部屋」に引っ越す

イギリス 近年、イースト・サセックスの町ベックスヒルには、生活費危機とCOVID-19パンデミックの影響により、ロンドンから多くの人々が移り住んでいる。ベックスヒルの不動産を購入するには、イングランドの首都に比べて371,000ポンド安くなります。Zooplaによると、ロンドンの平均的な家の現在の評価額は706,000ポンドであるため、人々は不動産の高コストのためにロンドンから引っ越してきた。また、この町のセミデタッチとテラスの平均価格は、それぞれ77万6000ポンドと78万1000ポンドである。このように、ロンドン市民がこの街で家を探すにはかなりの費用がかかるため、転居する方が経済的に理にかなっていると判断する住民もいる。ロンドンに住むには、住居費以前にすでにお金がかかるのだ。COVID-19の大流行がもたらした顕著な影響は、各組織がハイブリッド・システムを導入したことである。 リモートワーク のモデルを従業員に提供している。労働者は通常、他人と密接に接触する会社のオフィスに定期的にいることは安全でないと判断された。従業員は、仕事の拠点がロンドンであるにもかかわらず、ロンドン郊外に住むことに満足するようになった。彼らは週に1、2回だけ現地に行く必要があるか、あるいは現地に入る必要がないかもしれない。会社に出向く頻度が少ない分 オフィス ということは、ロンドン郊外から長い通勤時間をかけて通うことを喜んでいる人もいるということだ。パンデミックの間、ロンドン市民は南東部に移り住み、ブライトンやギルフォードなど、すでに人気のある場所に定住する者もいた。また、サウスダウンズ、チルターンヒルズ、ハイウィールドといった地域も、ロンドンを離れた人々が住む場所として選んだ。しかし、ブライトンとホーヴの平均的な住宅価格は50万ポンド強であるため、これらの場所の住宅は誰にとっても手の届く価格ではないだろう。ベックスヒルは、サウス・イースト地域の中で、より手頃な価格で住むことができる場所として、多くの人々によって認識された。先月の時点で、この海辺の町の住宅の平均価格は335,000ポンドと報告されている。ベックスヒルへのロンドン市民の流入は、2021年から2022年の間に起こった。Rightmoveは、市場に出回る新築住宅の数が88%増加したことを発見した。平均して35日で売りに出された。Rightmoveはまた、Bexhillの買い手の需要が35%増加した一方で、この地域の不動産のコストが13%増加したことを発見した。ベックスヒルは、新しい住民のために最近人気が急上昇しているにもかかわらず、町は主に高齢者のための場所であるという評判を持っているため、 "神の待合室...

ろう者のグーグル従業員、差別で提訴:通訳がおらず、「黙っていろ」と言われた

ビジネス情報 ジャロン・ホール、聴覚障害を持つ唯一の黒人女性従業員 グーグルは昨年12月、差別があったとして技術組織を提訴した。ホールの訴訟は、グーグルが彼女の人種と障害のために彼女を不当に扱ってきたという彼女の感情に基づいている。ホールの訴訟の中心的な主張は、彼女が2020年にモデレーターとして仕事を引き受けたときにグーグルがそう約束したにもかかわらず、彼女が手話通訳を利用できなかったことである。ホールの会社での責任は、子供たちの安全を管理することだった。 ユーチューブ ビデオしかしグーグルは、ホール氏がユーチューブのコンテンツを審査する際、通訳をホール氏のそばで働かせることに難色を示した。というのも、米国では通訳者が保護された情報を口にすることを禁じる行動規範があるにもかかわらず、通訳者がグラフィックなコンテンツを閲覧し、守秘義務を守らないことを懸念したためだ。このため、ホールは勤務時間中に孤立し、グーグルのような一流のハイテク企業で求められる基準を一貫して満たすことが非常に難しくなった。モデレーターは毎日8時間のシフトの間に75本のビデオをチェックしなければなりませんが、ホールさんは通訳を利用できないため、会社の要件を満たすにはしばしば不足が生じました。YouTubeのコンテンツを確認するために、彼女は読唇術と自動トランスクリプトに頼らざるを得なかった。内容を十分に確認できないことに気づくまで、1本の動画を分析するのに1時間以上を費やしたことも何度もあった。主な業務とは別に、ホールは座談会に呼ばれることもなく、入社3年目にもかかわらず昇進も与えられなかったことから、差別されていると感じていた。彼女は現在レベル2の従業員だが、グーグルのスタッフのほとんどは、ホールと同じくらいの時間を同社で過ごした後、通常レベル3に昇格する。グーグルは、ホールの訴えが遅すぎたとして、今月初めに提訴し、訴えを却下させようと躍起になっていた。グーグルはホールの訴えを否定していない。同社の機械学習研究プログラムのマネージャーは、ホールの苦闘に同情的ではなく、「黙って営業職に就け」と言う一方で、彼女を「攻撃的な耳の聞こえない黒人女性」と差別的なレッテルを貼った。ホールは、グーグルが会社の評判を上げ、多様で歓迎される職場であるように見せるために彼女を利用していると感じた。彼女はグーグルのLinkedInのページで紹介され、"黒人ろう者のための道を切り開き、機会を広げる手助けをしている "と投稿された。また、テック企業によるインスタグラムの投稿では、"Thanks, Jalon,...

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