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ビジネス情報 私たちの多くは、上司に軽んじられた経験があるだろう。しかし、ある従業員はもっとひどい裏切りに遭遇した。その従業員は、上司が毎年自分の給料を盗んでいたことを知った。その上司は、自分の給料を毎年盗んでいたことを知った。この事件は、経済政策研究所(EPI).休憩時間や残業時間の未払いや保留は賃金窃盗の一般的な形態であるが、労働者の給与から積極的に金銭を盗むことは恐ろしい犯罪である。ビジネス情報 従業員から被害者へ：裏切りの物語このスキームの被害者は、ビジネスとマネジメントの専門家であるクリス・ドネリーに連絡し、その後、ドネリーはこの話をTikTokで共有した。極端な例ではあるが、この事件は、たとえ自分のお金が盗まれていなくても、私たち全員が注意すべき、一般的で厄介なオフィスの力学を浮き彫りにしている。「上司が私の給料から年間8000ドルほど盗んでいることがわかりました。「彼女は予算編成報告書で私の役職と給与を別のものに分類しており、その差額がそのまま彼女の給与になっていたのです」。ミスが発見され報告されると、労働者の上司は嫌がらせで報復した。「私は彼女と対立し、多くの抵抗の後、それは修正されましたが、それは報復なしに来るものではありませんでした "と労働者は言った。上司は、盗んだ資金を取り戻すためのバックペイを従業員に支払わないだけでなく、繰り返し否定的な業績評価を下し、仕事中に嫌がらせをするようになった。この労働者は、同意なしに会話を録音することが合法である州に住んでいたため、「嫌がらせがどれほどひどいものであったかを記録するため」に、上司とのやりとりをすべて記録し始めた。これに対して上司は弁護士を雇い、従業員にも同じことを強要した。労働者が、上司が給与からお金を盗んでいたという反論の余地のない証拠を提出した後でも、人事部は何の援助もしなかった。企業の世界を知らない人は、"人事は私を助けるために何もせず、経営陣の不正行為を守るためだけに存在した "という労働者の観察に驚かないだろう。ビジネス情報 人事があなたの味方ではない理由職場の専門家やネット上のコメンテーターが頻繁に強調するように、「人事はあなたのためにいる」「オープン・ドア・ポリシーを持っている」と繰り返し主張しているにもかかわらず、「人事はあなたの味方ではありません」。残念ながら、経営陣との問題を人事に報告すると、報復を受けることが多い。人事部門は結局のところ、従業員よりも会社やその指導者を訴訟や金銭的損失から守るように設計されている。この労働者の体験は、犯罪行為に直面しても、多くの企業が従業員の幸福よりも自社の利益を守ることを優先するという、あまりにも一般的なシナリオの典型例となっている。において ビデオドネリーは言う：腐敗は連鎖する。これは、一人の悪質な行為者、特に指導者層における悪質な行為者が、多くの場合、会社の階層におけるより広範な腐敗問題のシグナルであることを意味している。ビジネス情報...

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イギリス あるティーンエイジャーが、父親から1200ドルのiPhone 15ではなく600ドルのiPhone 13を買ってもらい、"彼女の人生を台無しにした "と非難した。このため、父親はRedditに投稿し、高価なモデルを購入しなかった自分が本当に間違っていたのかどうかを問い、多くの親が共感できる議論を巻き起こした。時代は確実に進化している。世紀の変わり目に育った人たちにとって、200ドルのドックマーチンの最新作やディスクマンのような流行のガジェットをねだるのは珍しいことではなかった。今日では、ティーンエイジャーやティーンエイジャーは、1200ドルの最新のiPhoneのようなはるかに高価なアイテムに狙いを定めている。これは、最高のテクノロジーを持つことへのプレッシャーが急増している現代の消費文化を反映している。この場合、父親の娘は古典的な "物乞い選び "のメンタリティを発揮している。イギリス...

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ビジネス情報 ディスカウント食料品店のアルディは、ホリデーシーズンに向けて13,000人以上の店舗・倉庫従業員を新規雇用し、労働力を拡大している。労働力の拡大に加えて、アルディは を発表した。 同社は、全国に新店舗をオープンし、来るクリスマス商戦に備える計画を発表した。同社は求職者を引き付けるため、全国平均時給を引き上げた。ビジネス情報 新規出店と採用増アルディ社によると、全国の店舗と倉庫の平均初任給は、場所と職務に応じて時給18ドルと23ドルに引き上げられる。同社はキャリアアップの機会を強調しており、アシスタント・ストア・マネージャーの70％、ストア・マネージャーの30％以上がストア・アソシエイトからスタートしており、競合他社を上回っていると述べている。アルディは週30時間以上働く従業員に健康保険、有給休暇、フレキシブルなスケジューリング、100％有給の育児・介護休暇を提供している。「アルディの社長であるアティ・マクグラスは、「新鮮な食材を棚に並べる店内チーム、物流を管理する倉庫スタッフ、トレンドのアルディ・ファインドを配達するドライバーなど、当社の従業員は、買い物客が知っている、より早く、より簡単で、よりお得な買い物体験を後押ししています。「人材を惹きつけ、維持する能力は常に当社の成功の鍵であり、新しいチームメンバーのキャリアアップを支援することを楽しみにしています」とMcGrath氏は述べた。ビジネス情報 アルディは何を提供していますか？働きがいのある会社」に認定され、フォーブス誌の「アメリカで最も働きがいのある大企業」に選ばれたアルディは、業界トップクラスの賃金を提供しているという。店舗と倉庫のオープンポジションの新しい全国平均初任給は、市場とポジションに基づき、それぞれ時給18ドルと23ドルである。アルディは週30時間以上働く従業員に、医療保険や有給休暇など、充実した福利厚生を提供している。2023年には、フレキシブルなスケジューリングや100％有給の育児・介護休暇など、従業員から要望の多かった新しい特典を導入した。アルディは昇進の機会を十分に提供しています。アルディでの仕事は単に顧客の節約を支援するだけではなく、やりがいのある長期的なキャリアへの道でもあります。アルディのエグゼクティブの多くはストアアソシエイトとしてキャリアをスタートし、アシスタントストアマネージャーの70％、ストアマネージャーの30％以上が同じ役割からスタートしています。アルディの従業員には、購買、人事、サプライチェーンなどの役割に昇進するチャンスがあります。実際、グラスドアの従業員満足度調査によると、アルディはキャリアの機会に関する評価で競合他社を上回っている。「16年前にストアアソシエイトとしてアルディで働き始めて以来、ストアマネージャーや購買アシスタントなど、新しい役割を担ってきました。現在、私は倉庫業務スーパーバイザーとして働いています。「アルディで働いていて一番好きなことは、本当に意味のあるキャリアを見つけたことです。通路でチームや買い物客に笑顔で挨拶するという、私が最も好きな仕事の一部を失うことなく、個人的にもプロフェッショナルとしても成長する機会を得ることができました」とダニエルは付け加えた。ビジネス情報 ホリデー商戦に向けた小売業者の準備アルディでの採用拡大は、ホリデー採用シーズンの幕開けを意味する。ホリデーシーズンが近づくと、食料品店や小売店、UPSやフェデックスのような企業は、ホリデーショッピング需要の急増に対応するため、季節労働力を増やすのが一般的だ。全米小売業協会（NRF）のマシュー・シェイ最高経営責任者（CEO）は、労働市場が減速しているにもかかわらず、消費者はホリデーシーズンが近づいても消費を続けると予測している。雇用成長率が低下しても、失業率は歴史的な低水準に近く、継続的な雇用と賃金の増加がインフレ率の低下と相まって、消費者はホリデーシーズンに向けて堅調な足取りを保つはずだ」とシェイ氏は8月に述べ、「金利低下はトリクルダウンに時間がかかるため、すぐに景気浮揚策にはならないが、経済を安定させるはずだ」と付け加えた。によると、2018年9月、米国の失業率は3.7％と49年ぶりの低水準に達したが、雇用の伸びは鈍化し、新規雇用者数は13.4万人と過去1年で最も少なかった。...

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