10.8 C
Tokyo
2024年 3月 4日 月曜日

:アップル、白紙撤回。投資家は年次総会ですべての議案について同社に賛成票を投じる

Must read

ビジネス情報

投資家は、金曜日に開催された年次株主総会において、アップル社の提案するすべての議案に賛成し、会社提案のすべてを可決し、株主提案のすべてを否決しました。

人種と性別による給与格差の中央値に関する報告書は、5つの株主総会決議の中で最も賛成に近く、34%の票を獲得しました。

過半数の賛成を得られなかった投資家提案の中には、非インサイダーによる多数決から3ヶ月以内に決議を行った株主と取締役会またはメンバーが面会するという方針を求めるものがありました。

カリフォルニア州オークランドに拠点を置くNia Impact Capitalが提出した決議案では、次のように述べられています。「私たちの見解では、株主提案に対する高い投票率は、会社の経営陣や取締役会が目下の問題に対して十分な注意を払っていないと投資家が考えていることを示しています。

Nia Impact Capitalの最高経営責任者であるKristin Hull氏は、MarketWatchの金曜の取材に対し、「失望した」と語った。金曜の午後に証券取引委員会に提出された書類によると、この提案はわずか6%の株主投票しか得られなかったという。ハル氏は、有力な代理アドバイザー会社であるInstitutional Shareholder Services(およびGlass Lewis)は、株主に反対票を投じるよう助言していたので、この結果は驚くべきことではなかったと指摘した。

しかし、ハル氏は、初めての決議であり、会社や取締役会、他の株主がこの問題に注意を払うことを望むと述べています。昨年3月、Nia Impact Capitalは、同社の隠蔽条項の使用に関する別の議案を提出しました。 ぎゃふんと言う.そのことをアップル社の役員に相談しようとしたところ、ハルさんは「彼らは私たちをゴースト扱いした」と言います。かなりフラストレーションが溜まる状況でした。私たちは皆、プロフェッショナルなんです」。

12月、アップルは、隠蔽条項の使用に関する報告書を公開し、次のように発表しました。 秘密保持契約の利用を制限する。 に、労働者がハラスメントや差別について発言できるようにすること。ハル氏によると、同社から取締役会への相談について何ヶ月も返事がなかった後、Appleは報告書を発表した週にNia Impact Capitalに伝えたという。

会社の委任状と本提案に対する勧告の中で”取締役会は、本提案が提案する過度に規定的な方針ではなく、ステークホルダー参画に対する現在のアプローチが、いつ、どのように、誰を通じて株主参画を行うかを決定する適切な柔軟性を取締役会に与えることにより、当社とその株主の利益に最も資すると確信しています。”

また、公民権・無差別監査の提案もわずか1%の得票率で否決されました。株主総会 あんをとおす は、昨年、このような監査のために、エリック・ホルダー元米国司法長官が主導する監査が進行中であると述べています。

その他、失敗した株主提案

  • 株主推薦のための委任状アクセス権を、在任中の取締役の20%または2名のいずれか多い数に改正する議案は、31%の票を獲得しました。
  • 株主総会で「共産中国」への依存について年次報告し、4%の株主票を獲得した。

投資家の皆様は、会社提案のうち、取締役会の選任、役員報酬(以下、「役員報酬」といいます)を承認しました。 減給 アップル社の最高経営責任者であるティム・クック氏への投票)、給与に関する投票の頻度、アップル社の会計事務所であるアーンスト・アンド・ヤングの批准について、それぞれ説明します。

ご覧ください。 Appleは株主の後押しを受け、労働者の権利に対するコミットメントを検討する。

引用元へ

- Advertisement -spot_img

More articles

- Advertisement -spot_img

Latest article