ビジネスリーダーの半数近くが、Z世代の大学院生は専門職への準備が整っていないと感じている。

Z世代1997年から2012年の間に生まれた最新の世代であるZ世代は、彼らの行動や言動、そして彼らが何を支持するのかについて激しい議論が交わされ、多くの人々の間で賛否両論を巻き起こしている。 プロの職場 環境

というのも、Z世代は最近になって労働力部門に参入し、少なくとも今後10年間はそうなり続けるからだ。世界で最も新しい世代がどのように労働力に適応していくかは、多くの人々の興味をそそることだろう。

学生生活に焦点を当てたオンラインマガジン「Intelligent」が、最近のZ世代の新卒学生についてビジネスリーダーが感じていることや、彼らとの経験についての洞察を提供するために、新鮮な就職調査を実施した。

先月、調査プラットフォームPollfishを通じて、インテリジェント社は1243人のビジネスリーダーを対象に、採用した2020年から2023年のZ世代の新卒学生について意見を求める調査を実施した。

ビジネスリーダーとは、人事部長、取締役、社長、パートナー、オーナー、Cレベルエグゼクティブ、または上級管理職の役割を担っている人を指す。

インテリジェント社の雇用調査によると、ビジネスリーダーの40％が、Z世代の新卒学生はプロフェッショナルな職場で直面することに備えていないと考えている。この40パーセントのうち、27パーセントのビジネスリーダーは、Z世代の新卒者はやや準備ができていないと考えており、残りの13パーセントは、Z世代の新卒者は仕事に対する準備が非常にできていないと考えている。

しかし、ビジネスリーダーの53パーセントは、Z世代の卒業生が専門職として働く準備ができていると考えている。これは、33パーセントが次世代はある程度準備ができていると考えている一方で、20パーセントは非常に準備ができていると信じているためである。

Z世代の学生が労働力になる準備ができていないと考えている40％のビジネスリーダーは、卒業生が準備ができていないと考える理由について意見を述べ、調査での主張を続けた。70％が、労働意欲とコミュニケーション・スキルの両方が、Z世代の卒業生が直面する最大の問題であると考えている。

ビジネスリーダーが準備不足と考えるその他の要因は、エンタイトルメントと技術スキルであり、それぞれ51パーセントと43パーセントがこの2つの要因に問題があると考えている。

Z世代の学生に準備不足を感じているビジネス・リーダーによると、88パーセントが、これらの新卒者は彼ら以前の新卒者よりも働く準備が出来ていないと考えており、新卒者に対する信頼が時間とともに悪化していることを示唆している。

最新世代が働く準備ができていないとする調査に参加したビジネス・リーダーの57％が、最近採用した新卒者が不当に高い給与を要求したことを明らかにしたと報告されており、ビジネス・リーダーとZ世代の新卒者は、給与に関しては波長が合わないようだ。

信じられないことに、Z世代の新卒者は準備不足だと考えているビジネスリーダーの94％が、Z世代の新卒者を何らかの形で雇用することを避けている。新卒採用に完全に反対し、常に避けているリーダーは7％、ほとんどの場合避けているリーダーは27％、時々避けているリーダーは40％である。

Z世代新卒者の採用をほとんど避けることのないビジネスリーダーに関しては、20％がその傾向にある一方、最新世代のスタッフの採用を決して避けることのないリーダーは6％に過ぎない。

ビジネスリーダーは、単に若い新入社員を解雇することでこの問題に対処している。過去3年間で、新卒採用に準備不足を感じているビジネスリーダーの39％が、Z世代の新卒を1人解雇したことを認めているからだ。

このビジネス・リーダーのグループから、83％が1人以上の新卒者を解雇したと主張し、一方で5％が10人以上のZ世代新卒者を解雇したと明らかにした。

この調査では、新卒者の準備不足を招いたのは何なのか、あるいは誰のせいなのかについて取り上げることに努めたが、ビジネスリーダーたちによると、最も一般的な犯人は62％で、我々が今住んでいる現在の文化だった。明らかに、ビジネス・リーダーたちは、最新の世代を取り巻く環境と影響力が、彼らを準備不足に陥れていると感じているようだ。

Z世代の準備不足の他の原因としては、卒業生の両親（50％）、COVID-19の流行（48％）、教育者（46％）などが挙げられている。

イサカ・カレッジのストラテジック・コミュニケーションの教授であり、ゲイスキー・アナリティクスの代表であるダイアン・ゲイスキーは、COVID-19の流行がいかにZ世代の卒業生の成長に深刻な影響を与えたかに触れた。

彼女はこう述べた：Zoomスクールでの2年間の空白は、一般的に “人間 “のスキルが飛躍的に成長する大学生に大きな影響を与えたことは明らかです。彼らは、家族以外の人々との交流だけでなく、旅行の機会も多く逃してしまったのです。

この問題に対する今後の解決策という点では、卒業生が準備不足だと感じているビジネスリーダーの88％が、教育者によるエチケット教育が有益だと提案している。エチケット教育がどの程度役に立つかについては、44パーセントが非常に役に立つと感じ、残りの44パーセントはある程度役に立つと答えた。

ゲイスキー氏は、Z世代の新卒者の扱い方について組織に助言した。彼女はこう主張した：「賢い組織のコツは、入ってくる集団のスタイルや価値観を理解することでしょう。効率的に目標を達成する方法について、重要な新しい視点をもたらしてくれる賢い若いプロフェッショナルには事欠かないでしょう」。