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2024年 7月 17日 水曜日

応募者が自分を採用した面接官と交際を始め、昇進に苦労した末に二人とも退職

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イギリス

ある女性が、夫と初めて会ったときのセンセーショナルなエピソードを明かした。 就職面接 そして、その両者が招いた結果。

英国では職場恋愛はかなり一般的で、TUCの過去の調査では、結婚したカップルの5組に1組が職場で知り合ったことが明らかになっている。

しかし、最近、元ITV司会者のフィリップ・スコフィールドが年下の同僚と極秘交際をしていたなど、職場恋愛が話題になったため、企業は職場恋愛についてより厳格なポリシーを導入している。

アマンダ・ガーランドは当時学部を卒業したばかりで、プロの社会人としての第一歩を踏み出そうとしていた。彼女は就職のための対面面接を受け、3人の年下の男性が彼女の資格を評価し、彼女について詳しく知るという任務を負っていた。

面接の最初に緊張して学歴について触れたガーランドは、やがて3人の面接官もリラックスしてきた。そのうちの一人、ジェイソンはユーモアがあり、ガーランドの興味を引いた。

彼女はエントリーレベルの空席を確保し、面接で話したもう2人の男性のうちの1人から指導を受けるようになった。ガーランドは、低賃金であったにもかかわらず、この組織に雇用されたことを喜んだ。

ジェイソンは新しいスタッフの別のグループを率いており、ガーランドは彼の下で働けないことに不満を抱いていた。

ガーランドは他の3人の女性新入社員と親しくなることができた。そのうちの1人が、ジェイソンが彼女をデートに誘いそうだと言った。

ある夜、ジェイソンはガーランドをデートに誘い、彼女は喜んで付き合った。間もなく、二人はちゃんと付き合うことになり、少しの間、他の誰にも知られることはなかった。

しかし、やがて会社のクリスマスの集まりで、2人の交際がスタッフに知られることになった。

ガーランドの部署内では、ジェイソンとの交際をからかわれ、緊張と反感が高まっていった。ガーランドと関わりを持ちたがらないスタッフもいて、彼女は孤立感を味わった。

ガーランドは、一部の従業員から、彼女は自分の体を使って組織の上の者の注意を引き、出世の手助けをしていると思われていると感じていた。

小さな プロモーション がガーランドに手渡されたが、彼女はすぐにジェイソンとの会社での時間が二度と同じにならないことを悟った。彼女はジェイソンから監督を受けることを禁じられ、彼と一緒に働くことはできなかった。

将来、2人がすれ違い、お互いのために、あるいは一緒に働く危険性があるため、2人は昇進の対象とはされなかった。この深刻な機会不足は、2人のキャリア成長を止め、フラストレーションを引き起こした。

ガーランドは会社のIT部門に転職し、それまでのストレスから解放された。最初は落ち着いていたものの、ジェイソンが彼女のデスクにいるのを目撃し、新しい上司を怒らせたため、緊張はすぐに新しい部署に移った。

ガーランドがどれくらいの時間ジェイソンのオフィスにいるのか、職員がタイミングを計っていたことと、2人の交流が厳しく監視されていたことから、2人は会社の敷地内で直接会う代わりに、電子メールで連絡を取り合うようになった。

2人は結婚し、2年後、ジェイソンが他の会社から魅力的な仕事のオファーを受けたため、会社を辞めることを選んだ。結婚しているカップルは会社で長く働くのが普通であったため、スタッフは2人が退職することにショックを受けた。

ガーランドとジェイソンの結婚生活は、仕事の問題を話し合ったり、職場の緊張に対処したりする必要がなくなったため、転職によって負担が大幅に軽減された。現在、夫妻は別々に仕事をし、別々のキャリアで成功していることを喜んでいる。

職場の上司は、2人の従業員が交際していることに対して当然否定的な反応を示すかもしれないが、グローバル・リーダーシップ・コーチのマーゴット・ファラチ氏は、オフィスでの恋愛は会社を活性化させることができると考えている。

彼女はこう説明する:「職場の恋愛は、適切な方法で扱われれば、従業員同士の距離を縮め、従業員の関心を高めることができます。リーダーたちは、職場恋愛を賢明な投資とみなすかもしれません」。

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