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デルは先週、わずか数日前に突然、週5日の出社を義務付けると発表し、社員の間にパニックを引き起こした。
テキサス州ラウンドロックに本社を置くデルは、9月26日に送ったメモの中で、翌週の月曜日からフルタイムでオフィスに戻ることを営業チームに義務付けた。 ビジネス・インサイダー.
ビジネス情報 デルの突然の復帰命令
BIによると、「デルのオフィスで働くことができるすべてのグローバル・セールス・チーム・メンバーは、役割に関係なく、週に5日は現場にいることが期待されている」と、セールス・チーフのビル・スキャネルとジョン・バーンによる社内メモは述べている。
Scannell氏とByrne氏はメモの中で、従業員が新しい配置に慣れるのに時間がかかるかもしれないことを認めたが、具体的な詳細や便宜を図ることはしなかったという。
「デルの広報担当者はThe Postに、「私たちは、顧客とパートナーに最高のイノベーション、価値、サービスを提供できるよう、継続的にビジネスを進化させています。「その中には、市場でのリーダーシップを促進するために、より多くの直接のつながりが含まれています。
デル社は、アマゾン社、セールスフォース社、プライスウォーターハウスクーパース社に続き、オフィス勤務への復帰を義務付ける最新の大手企業となった。英国のアマゾン従業員は 積極的に抵抗している この1週間で、「在宅勤務の法的権利」の検索数が3950％増加した。
アマゾンの新しい帰社方針は、以下のような多くの労働者から大きな反発を受けた。 脅威 と脅した。しかし、デルの命令は、2月にハイブリッドかリモートワークのどちらかを選択できると通告された営業担当者には特に衝撃的だった。
ハイブリッド・ポリシーは、従業員が週に約3日オフィスにいることを義務付けるもので、5月に施行された。Business Insiderがインタビューしたデルの従業員によると、デルは従業員の出勤状況を追跡していたが、ハイブリッド・ポリシーは比較的柔軟で、多くの従業員がランチタイムにオフィスを出て、残りの時間は自宅で仕事をすることができたという。
ビジネス情報 スタッフのパニックと育児の課題
木曜日の夜、保護者たちは、放課後のプログラムがすでに定員に達していることを知り、直前の託児所を見つける困難に直面した。「その日、オフィスにいた私が見た最大のことは、親たちがパニックになっていたことです」とデルの営業社員はBIに語った。
「託児所がすでに用意されており、とんでもない金額を支払わなければならないのに、週末にそれを解決しなければならないというのは、一つのことです」と、その従業員は付け加えた。
デルの営業担当者はBusiness Insiderに、木曜日の夜に託児の選択肢を探し始めたが、プログラムは年内いっぱいだとわかったと語った。
その従業員は、「彼らは、年が始まる前にこれらのすべてを最終決定しなければならず、次の登録は12月まで、あるいは夏が始まるまでありません」と語った。「私は待機リストに載っていて、この子たちをフルタイムで働かせる選択肢はないのです」。
他の2人のデル従業員も、保育所探しで同様の困難に遭遇したと報告している。これとは対照的に、別の社員は、以前は昼休みにオフィスを出て、パートナーが学校に迎えに行くのを手伝っていたと話している。
彼らは、上司が融通を利かせてくれ、ハイブリッド勤務に移行してからも生産性は落ちていないと述べている。
この労働者は、オフィス内での勤務が義務付けられていることについて、上司やデルの人事部に懸念を表明し、通常の営業時間内に勤務できない場合は、有給休暇（PTO）を利用するよう提案されました。この従業員は、「勤務後に自宅でログインし直せるのか、それとも戻ってくることが期待されているのか、明確にされていませんでした」と語った。
デルのスタッフはBusiness Insiderに、新方針の導入からわずか1週間でオフィスと駐車場が混雑したと伝えた。従業員は、新たな義務の要求に対応しようとする一方で、PTOが枯渇することへの懸念を表明した。
「PTOを使い果たしたら、懲戒処分に直面することになる。「とてもがっかりする。会社を信用できなくなります」。何人かの従業員は、この方針が他の部署にも拡大されることを上司から聞いたと報告したが、具体的なスケジュールは不明なままだった。
あるデルの従業員は、先週、シニアリーダーから、”アマゾンがそうしているから “帰社命令が必要かもしれないと伝えられたと明かした。しかし、アマゾンの従業員は1月までに新しいオフィス内の配置に移行しなければならない。
