Michelle Cheng

イギリス 成長戦略家のアンドレア・マックは、昨年50万ドル強の収入を得たが、彼女のビジネスであるプレクオールは今年100万ドルの収入を見込んでいる。この経済的成功にもかかわらず、彼女と彼女の夫は長女の大学の学費を支払う予定はない。マックの娘はアイオワ大学の2年生で、自分で学費を工面するつもりだ：自立を促すマック夫妻は子供たちの自立を促すことに力を注いでいる。彼らは、裕福な両親を持つ子供は、その特権によって将来が形作られることが多いと信じている。子供たちに教育資金を要求することで、子供たちはお金の価値と教育上の決断の重要性を深く理解するようになるとマックは信じている。さらに、このアプローチは、経済的支援に縛られた親の影響力なしに、子供たちが自分で選んだ大学に自由に通うことを可能にする。もしマックが学費を支払うとしたら、彼女はおそらく教育機関の選択について発言権を持ちたいと思うだろう。高等教育の特権を認めるマックは、学生は大学に通う特権と、それがもたらす機会を理解すべきだと主張する。自分で学費を捻出することで、学生は学業に費やした時間や資金に感謝しやすくなり、最終的な報酬がより価値のあるものに感じられるようになる。このような理解は、学生がより真剣に勉強に取り組み、教育の旅に完全に参加する原動力となる。経済的安定の確保マックが娘の学費を負担しない主な理由の一つは、家族全体の経済的安定を維持する必要性である。他の子供たちも高等教育を受ける可能性があるため、その学費をすべて支払うと家計の健全性が損なわれる可能性がある。マックは、現在の成功に至るまで真面目に働き、ビジネスに多大な努力を注ぎ続けてきた。4年制大学のコースに約80万ドルを支払うことは、彼女が築き上げてきた経済的基盤を損ないかねない。マックは、娘の学費に毎年20万ドルを充てる代わりに、そのお金を自分のビジネスに投資し、収益を増やし、家族の経済的な将来をより強固なものにすることを望んでいる。この戦略的な決断は、複数の学費の支払いでリソースを薄く伸ばすのではなく、長期的な安定性を高めることを目的としている。身の丈にあった生活マックとその家族は、常に身の丈にあった生活を優先し、借金につながるような不必要な支出を避けてきた。経済的な慎重さは彼らにとって核となる価値観であり、経済的な安定を損なうような買い物はしないことにしている。投資収益率の評価マックと彼女の夫は、すべての支出について投資収益率（ROI）を評価することに熱心である。大学の授業料の高騰を考えると、金銭的な支出がそれに見合った見返りをもたらすかどうかを判断するのは難しい。彼らは、学位が必ずしもそれに見合うキャリアパスを保証するわけではなく、奨学金、専門学校、コミュニティ・カレッジなどの代替ルートも成功するキャリアにつながる可能性があることを認識している。子どもたちの平等の促進5歳から19歳までの4人の子供を持つマックは、子供たちを平等に扱うことを目指している。一人の子供の学費を負担すると、他の子供も同じように負担しなければならなくなり、20年間で300万ドル以上の出費になる可能性がある。子どもたちの大学費用を一切負担しないことで、マックはより良いリターンが期待できる他の機会に投資し、子どもたちのさまざまな希望をサポートすることができる。エンタイトルメントを防ぐマックはまた、子供たちの権利意識を防止することを懸念している。教育費を負担させることは、勤労意欲の欠如や無責任な行動につながりかねないと考えているのだ。子供たちに教育費を負担させることで、強い勤労倫理と、投資や約束に対する感謝の念を植え付けたいと考えている。親の経済的負担米国では多くの親が、経済的な安定を犠牲にしてでも、子どもの学費を全額負担する道を選んでいる。サリーメイが2022年に行った調査によると、アメリカの親の半数近くが子供の大学費用を負担しており、そのために多額の借金を背負っている人が多い。調査によると、44％の家庭が学生ローンを利用しており、22％は子供の教育資金を親のローンに頼っている。多くの親が他の経済的責任と並行してこれらのローンを返済するのに苦労しているため、こうした経済的負担は長期的な負債と経済的負担につながる可能性がある。まとめると、アンドレア・マックが娘の大学の学費を負担しないという決断を下したのは、自立心を育み、高等教育の特権を認識し、経済的安定を確保し、身の丈に合った生活をし、ROIを評価し、子供たちの平等を促進し、権利の享受を防止したいという願望に基づくものである。これらの原則は、子育てと財務管理に対する彼女の戦略的アプローチの指針であり、家族の豊かでバランスの取れた未来を確保することを目指している。引用元へ

ウォール街は、金曜日に株価が大きく下落し、S&P500種指数が2週連続のマイナスとなった。 ベンチマーク指数は1.2％下落し、3日ぶりのマイナスとなった。ダウ工業株30種平均は0.8％下落、ナスダック総合株価指数は1.6％下落した。 米国の自動車メーカー株は、全米自動車労組の組合員が夜間にいくつかの工場で立ち去った後、回復力を証明した。フォードは0.1％下落し、ゼネラル・モーターズは0.9％上昇した。イタリアのミラノ証券取引所での取引で、ステランティスの株価は1.9％上昇した。今週初め、経済に関するいくつかの健全な指標を受けて、市場は若干の上昇を記録した。ウォール街は、来週の連邦準備制度理事会（FRB）の金利政策会合を前に、経済の最新情報に注目している。米連邦準備制度理事会（FRB）は過去2年間、インフレ抑制のために金利を引き上げてきたが、金利は据え置かれる見通しだ。今週の市場センチメントを押し上げたのは、木曜日に発表された、エコノミストの予想を上回る先月の小売店での消費額であった。また、木曜日の朝に発表された別のレポートによると、先週失業手当を申請した労働者は予想よりも少なかった。木曜日に発表された3つ目のレポートによると、卸売価格で支払われる価格は先月エコノミストの予想よりも上昇した。予想以上のインフレが消費者レベルの買い物客に転嫁されれば、これは家計にとって落胆のシグナルとなる可能性がある。 一方、注目のミシガン大学による調査では、9月の消費者心理はやや悪化した。しかし、最新の調査結果は、全体的な消費マインドは依然として強いことを示している。また、消費者は今後1年間のインフレ予想を3.1%に引き下げ、これは2021年3月以来の低い数値となった。「ノースウェスタン・ミューチュアル・ウェルス・マネジメントのシニア・ポートフォリオ・マネジャー、マシュー・スタッキー氏は、「データの観点からは、ほぼ一直線だった。"本当に、市場は連邦準備制度理事会（FRB）の活動に何が影響を与えるのかにレーザーを当てている。"中央銀行はインフレを抑制するため、2022年と2023年まで積極的に金利を引き上げたが、前回の会合では金利水準を維持した。インフレ率は概ね中央銀行の目標である2％まで緩和している。「FRBが一時停止するという楽観論の多くは、市場に織り込まれている。月の消費者レベルのインフレ率は予想を上回ったが、ガソリン価格の高騰が最大の要因だった。サウジアラビアが減産を維持することを決定した後、原油価格は夏に上昇した。そのため、ガソリン価格が上昇し、インフレを助長する懸念が高まった。投資家たちは、FRBが水曜日に2日間の会合を終え、金利を据え置くことに圧倒的に賭けている。また、中央銀行が年内いっぱいは金利を据え置く可能性もあると予想している。FRBは、インフレとの戦いを続けるために必要だと思われるなら、利上げを続ける意思があると述べている。金曜のS&P500種指数は、全セクターがマイナスで終わり、テクノロジー株が最大の足かせとなった。マイクロソフトは2.5％下落し、チップメーカーのエヌビディアは3.7％下落した。小売企業も指数の重荷となった。アマゾンは3％下落、ホーム・デポは2.5％下落、ロウズは4.7％下落した。S&P500種指数は54.78ポイント下落し、4,450.32となった。今年に入ってから16％弱の上昇となった。 ダウは288.87ポイント減の34,618.24。テクノロジー株の比率が高いナスダックは、217.72ポイント安の13,708.33。債券利回りは上昇した。住宅ローンなどの金利に影響する10年物国債利回りは、木曜日深夜の4.29％から4.33％に上昇した。年債利回りは5.02％で安定した。___Yuri KageyamaとMatt Ottが寄稿した。引用元へ

テクノロジー また、中国の大手ハイテク企業は、生鮮食品事業のFreshippoと物流部門のCainiaoのIPOに向けて準備を進めています。引用元へ

チポトレは 採用活動中.しかし、最近では、応募者を集めるために、ファストカジュアルチェーンは本格的な広告キャンペーンを展開せざるを得ない。これは、米国の労働市場がいかに時間給労働者にとって競争が激しいかを示すものである。 チポトレは、歴史的に最も忙しい時期である3月から5月にかけて、レストランの人員を完全に確保するために、在職中に平社員から管理職になった6人の従業員を起用したキャンペーンを開始すると発表しました。過去に は、次のように主張しています。 チポトレの従業員は、3年半以内で、「レストランアー」（アウトレットの最高部長職）として平均報酬10万ドルに達することができる、と同社は主張しています。 実際にそこまで到達する労働者が何人いるかは不明です。チポトレがクオーツに語ったところによると、最も売上が多いのは春で、これは暖かい気候や日照時間の増加といった季節的要因によるところが大きいが、大学の近くにあるレストランは、学生が冬休みから戻った後により多くのビジネスを行うためでもあるという。同チェーンでは 全米で10万人以上の従業員が働いています。.なぜ飲食店の店員を探すのは大変なのか？外食産業の人手不足は一向に解消される気配がない。外食産業従事者の離職率はパンデミック前より高いままだ。米国のレストラン雇用は まだ4％減 外食産業は、少ない従業員でやっていかなければならないのか、という大きな疑問が生じます。その結果、経営者たちは、より少ない人数でより多くのことを行うための新しい方法を見つけようとしている。 ロボットの登場.チポトレをはじめとするファストカジュアルチェーンは、労働者を引き付け、維持するために、近年繰り返し賃金を引き上げてきた。米労働統計局のデータによると、米国のレストラン従業員の平均時給は、2020年2月の約14ドルから22％上昇し、現在は17ドルを超えている。ブリトーチェーンは、自社の米国平均時給が2021年の15ドルから16ドルになっていると述べた。他のチェーンと同様に、チポトレもメンタルヘルスケアや英語レッスンの利用、学費の払い戻しなどの特典を増やしている。ハイテク企業のレイオフとは対照的なレストランの成長チポトレも倍増を目指す 北米で7,000店舗を目指す。.事業拡大への努力は、1960年代後半に見られたレイオフとは対照的です。 技術, メディアそして ファイナンス の産業。一般的に、ファストフードチェーンは 不況に強い.チポトレの株価は3.02％上昇し、0.85％上昇したS＆P500を上回っています。もっと読む